有価証券報告書-第55期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
当社は、脱炭素社会の実現を目指すべく、自社の事業活動におけるCO2排出量を把握し、削減目標を達成するための施策を実行してまいります。
CO2排出量の把握
当社は、自社内でのCO2排出が環境へ与える負荷を認識し、削減のための取組みに反映するため、継続的にCO2排出量を把握してまいります。
CO2排出量削減目標の設定
当社では、「環境に配慮した取組みによる持続可能な社会の実現」を取組方針として掲げており、その実現のため、CO2排出量の削減目標を設定し、CO2排出量の削減に取り組んでいます。
CO2排出量削減目標
Scope1+2
2030年度までに店舗運営に伴うCO2排出量原単位を50%削減(2016年度比)
2050年度までに店舗運営に伴うCO2排出量原単位を実質ゼロ(2016年度比)
また、当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年2月までに10.0%	3.3%
男性労働者の育児休業取得率	対象者は完全取得	100.0%
労働者の男女の賃金の差異	―	59.6%

※労働者の男女の賃金の差異の目標については、現時点において指標を定めていないため、「―」としております。