有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、性別、年齢、国籍、雇用形態等の多様性を尊重し、多様な視点を取り入れることでサービス品質の向上および組織の競争力強化を図ることを基本方針としております。特に店舗運営においては、パートタイマー等を含む多様な人財が重要な役割を担っていることから、OJTを中心とした実践型育成や職種別・階層別研修を通じて能力開発を行っております。
また、将来の事業成長を支える人財の確保・育成のため、正社員を中心に店舗マネジメント力の向上や次世代管理職候補の計画的育成に取り組んでおります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、職務内容および業績・成果を適切に反映した公正な評価制度に基づき、給与等を決定しております。2023年4月よりJOB型人事制度を導入しており、同一の職務に対しては性別等に関わらず均一な処遇としております。