有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、経営理念である「至誠の精神」のもと、基本方針としての変化・改革・挑戦をし続ける会社に対応できる人材育成・戦略を行い、CS(顧客満足)と同時にES(従業員満足)の継続と強化を実施していきます。また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、職務内容、役割、能力、経験、成果、勤務状況及び会社業績等を総合的に勘案し、各社の就業規則、給与規程等に基づき決定しております。給与体系については、基本給、諸手当及び賞与により構成されており、職責及び役割に応じた処遇を基本としております。また、当社グループは、従業員の安定的な雇用及び処遇維持を重視するとともに、人材確保及び定着の観点から、外部労働市場動向等も踏まえながら適切な処遇水準の維持に努めております。

従業員数	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
23 (27)	48.1	13.4	5,401	13.2

(注)1 従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数(契約社員)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年齢・勤続年数は、臨時雇用者を除いた、当社にて就業する従業員を対象に算出しております。
3 平均年間給与は、在籍年数3年以上の社員を対象に、賞与及び基準外賃金を含みます。また、臨時雇用者を除いた、当社グループにて雇用する従業員を対象に算出しております。