有価証券報告書-第65期(2024/03/01-2025/02/28)

なお、人的資本に係る指標としては、子育て両立支援として育児休暇の取得率、また、女性活躍推進においては総合職採用に占める女性の割合、および管理職に占める女性の割合を指標とし、それぞれ目標値を掲げ、社内環境の整備を行っております。

項目	目標		2025年2月期実績
育児休暇の取得率	男性 女性	年1名以上 100%	男性 女性	1名 100%
総合職採用に占める女性の割合	50.0%		0.0%
管理職における女性の割合	5.9%		6.9%