有価証券報告書-第56期(2025/04/01-2026/03/31)

② ダイバーシティマネジメント
当社は女性活躍推進にも積極的に取り組んでおります。「店長級以上に占める女性の割合」について、2028年3月期を最終年度とするサステナビリティ推進目標において、2025年3月期実績14%に対して20%以上とする数値目標を設定し推進しております。
また、「男性社員の育児休暇取得率:目標100%」「特別支援学校等の生徒を対象にした職場体験受け入れ:目標20校以上」「子ども食堂の運営支援:目標20施設以上」とそれぞれ数値目標を設定し取り組みを行っております。
なお、2026年3月末における進捗は下表のとおりです。

目標項目	2028年3月末の目標値	2026年3月末の進捗状況
店長級以上に占める女性の割合	20%以上	18.7%
男性社員の育児休暇取得率	100%	40%
特別支援学校等の生徒を対象にした職場体験受け入れ	20校以上	27校
子ども食堂の運営支援	20施設以上	100施設