有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本及び社内環境整備方針
当社は創業以来フランチャイズ・システムを採用しております。今後も加盟店及び従業員のエンゲージメントを持続的成長に欠かせないものと位置づけ、経営に活かしていく方針であります。この方針に基づく指標及び目標は以下の通りであります。
(女性労働者及び管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合)

	2024年度	2025年度	2030年度目標
女性労働者比率(%)	15.1	14.8	25.0
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	1.2	1.7	10.0

(男性育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異)

	2024年度	2025年度	2030年度目標
労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)
全従業員 うち正規雇用従業員 うちパート・有期従業員	49.7 76.1 53.8	45.3 80.9 68.0	- 85.0 -
男性育児休業取得率(%)	57.1	73.3	85.0

(注)「うちパート・有期従業員」には、正規雇用従業員と同等の勤務形態である「店長候補社員(在職者は男性のみ)」を含めて算出しています。また、店長候補社員の採用人数によって賃金差異が生じるため、「全従業員」および「うちパート・有期従業員」につきましては、目標数値を設定しておりません。
(加盟店エンゲージメント)

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
再契約率(%)(注1)	98.8	98.4	95.5	96.2
事業継承率(%)(注2)	57.7	31.8	32.1	29.6
フランチャイズ・ストア比率(%)	95.7	94.2	92.7	92.0

(注)1.再契約を締結した店舗を契約満了店舗数で除して算出しております。なお、病気や年齢などやむを得ない理由で契約終了した店舗は含めておりません。
2.事業継承店舗数を契約終了店舗数で除して算出しております。