有価証券報告書-第44期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
①気候変動対応
当社では、気候変動に関するリスクと機会の影響を評価・管理するための指標として、1店舗当たりのGHG(温室効果ガス)排出量(注)を採用しております。これまで、店舗・看板照明のLED化、省エネ空調機の導入などにより、2024年度時点で2013年度比21%削減しました。
当社は、2030年に1店舗当たりのGHG排出量を2013年比50%削減し、2050年にカーボンニュートラルを実現することを目指しております。
(注)当社のSCOPE1(社用車における燃料使用)及びSCOPE2(店舗、本社部門における電力使用)におけるGHG総排出量を、各年度の期中平均店舗数で除して算出しております。
(GHG排出量 SCOPE1・SCOPE2) (単位:t-CO2)

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
SCOPE1	518	513	501	504	523
SCOPE2	15,815	15,751	14,933	17,814	18,114
合計	16,333	16,264	15,434	18,318	18,637
期中平均店舗数(店)	877	914	945	969	1,029
1店舗当たり排出量	18.6	17.8	16.3	18.9	18.1

②人的資本及び社内環境整備方針
当社は創業以来フランチャイズ・システムを採用しております。今後も加盟店及び従業員のエンゲージメントを持続的成長に欠かせないものと位置づけ、経営に活かしていく方針であります。この方針に基づく指標及び目標は以下の通りであります。
(女性労働者及び管理職に占める女性労働者の割合)

	2023年度	2024年度	2031年度目標
女性労働者比率(%)	14.4	15.1	25.0
管理職に占める女性労働者の割合(%)	1.3	1.2	10.0

(男性育児休業取得率及び男女の賃金差異)

	2023年度	2024年度
男女賃金差異(%)(注)	全従業員56.6 うち正規雇用従業員76.8 うちパート・有期従業員58.4	全従業員49.7 うち正規雇用従業員76.1 うちパート・有期従業員53.8
男性育児休業取得率(%)	25.0	57.1

(注)「うちパート・有期従業員」には、正規雇用従業員と同等の勤務形態である「店長候補社員(在職者は男性のみ)」を含めて算出しています。
(加盟店エンゲージメント)

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
再契約率(%)(注1)	98.6	98.8	98.4	95.5
事業継承率(%)(注2)	27.8	57.7	31.8	32.1
フランチャイズ・ストア比率(%)	95.7	95.7	94.2	92.7

(注)1.再契約を締結した店舗を契約満了店舗数で除して算出しております。なお、病気や年齢などやむを得ない理由で契約終了した店舗は含めておりません。
2.事業継承店舗数を契約終了店舗数で除して算出しております。