有価証券報告書-第39期(2024/04/01-2025/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
既存社員のスキル向上を目指し、事業や組織の中核を担う役職者育成の強化や、それぞれの社員が自立的に業務やキャリア形成に向き合うことができる環境の提供に努めてまいります。
目標:
・DE&Iの推進に向けた障がい者雇用の推進および入社後のフォロー体制の強化
・DE&Iの推進に向けたLGBTQ+の理解促進研修の実施
・グループ内人事担当者同士のナレッジ共有
・定期的なキャリア面談を通じた個別支援の継続
・サクセッションプランの継続
・人事制度の刷新
実績:今期立案した目標に対する実績を来期掲載いたします。
その他実績については「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。