有価証券報告書-第60期(2025/03/01-2026/02/28)

(5)指標及び目標
当社では、各テーマに基づくマテリアリティの中から、将来の持続可能な成長に直結すると判断した重点課題に絞り込み、2035年度を目標年度としたKPIを設定しています。現在、具体的な内容を以下のとおり定め、これらの指標と目標に沿って取り組んでいます。
■地球環境への貢献
「地球環境への貢献」は、持続的な社会の実現に寄与するとともに、当社の企業価値向上にもつながる重要な取り組みです。食品廃棄物の削減と再生利用を積極的に推進し、限りある資源を有効活用するとともに、温室効果ガスの排出抑制を含む環境負荷の軽減を図ります。
これらの活動を通じて環境保全と社会的価値の向上に貢献し、永続的な企業価値の実現を目指してまいります。

指標	目標期間	目標数値	2025年度実績 (当社事業年度)
食品廃棄物発生原単位(2015年度対比)	2035年度末までに	半減(注)	58.0㎏/百万円
食品廃棄物再生利用等実施率	2035年度末までに	100.0%	81.6%

(注) 発生原単位は売上高百万円あたりの食品廃棄物発生量(㎏)です。
発生原単位の2015年度実績が110.8㎏/百万円のため、半減目標値は55.4㎏/百万円です。
■多様性と包摂性の尊重
「多様性と包摂性の尊重」は、当社の経営戦略の中核をなす重要な要素です。当社は、多様な人材の活躍と業務環境の整備を通じて、企業の成長と社会的な責任を両立させることを目指しています。
多様性の尊重では、異なる背景や経験を持つ従業員の個性や能力を最大限に活かせる企業文化を醸成します。
包摂性の尊重では、障がいを持つ従業員への支援や適切な職場環境の整備を進め、休暇制度の充実や健康経営の推進を通じて、全従業員の働きやすさを向上させています。
これにより、組織の創造性やイノベーションを促進し、地域社会や社会課題への貢献を図ることで、持続可能な発展に寄与します。当社は引き続き多様性と包摂性を基盤に成長と価値創造を追求していきます。

指標	目標期間	目標数値	2025年度実績 (当社事業年度)
女性管理職比率	2035年度末までに	25.0%以上	11.4%
障がい者雇用率	2035年度末までに	5.00%以上	3.15%
男性育児休暇取得率	2035年度末までに	100.0%	55.5%
基本理念への共感度 (注)1	2035年度末までに	4.00以上	3.58
エンゲージメントスコア (注)2(レーティング)	2035年度末までに	スコア:61.0以上 (レーティングA)	スコア:55.1 (レーティングBBB)

(注)1 基本理念への共感度はエンゲージメントサーベイの自社アンケート結果から算出したスコアになります。※5段階にてスコア化(1.0～5.0)しております。
(注)2 エンゲージメントスコアは㈱リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」によって算出し、他社平均 50.0 に対する偏差値を開示しています。