有価証券報告書-第52期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と人材戦略の連動の基本的な考え方
当社グループは、「私たち星医療酸器グループは生命を守る最前線 で社会に貢献しつづけます」という経営理念のもと、医療用ガス関連事業、在宅医療関連事業、医療用ガス設備工事関連事業、介護福祉関連事業および施設介護関連事業の5つを基幹事業とし、医療・介護分野におけるトータルソリューションの提供を通じて、社会的使命と持続的な成長の両立を目指しております。また、当社グループを取り巻く医療・介護業界においては、少子高齢化の進展に伴う専門人材不足や人材確保競争の激化が継続しており、人材の確保および定着は持続的な事業成長を実現する上での重要な経営課題であると認識しております。
このような環境認識のもと、当社グループは採用活動の強化、人材育成の充実、職場環境の改善および処遇水準の適正化を推進するとともに、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織づくりに取り組んでおります。
当社グループの事業は、患者様および利用者様の生命と健康に直接関わる性質を有しており、24時間365日体制による医療用ガス等の安定供給、ならびに医療従事者・在宅患者様・施設入居者様に対する専門性に基づくサービス提供が不可欠であります。これらは現場で従事する従業員一人ひとりの専門性・誠実さ・継続性に支えられており、人材は当社グループの企業価値創造の源泉であると認識しております。
したがって、当社グループの中長期的な経営戦略の実現は、必要な質・量の人材を確保・育成・定着できるかに大きく依存しております。そこで当社グループは、人材採用、人材育成、競争力ある処遇水準の維持、職場環境整備等への投資を継続的に行い、人材の能力発揮および定着に取り組み、人材戦略を経営戦略と一体のものとして策定・実行しております。
②経営戦略から導かれる「あるべき組織・人材の姿」
当社グループの中長期的な経営戦略および各事業セグメントの戦略を踏まえ、求められる人材像を以下のとおり整理しております。
事業セグメント別に求められる人材像
医療用ガス関連事業
24時間365日体制の医療ガス安定供給を支える配送・物流人材、ならびに高圧ガス販売主任者等の有資格者。安全管理意識と専門知識を有し、医療機関に対して安定的かつ迅速な供給を実現できる人材の確保・育成に取り組んでおります。
在宅医療関連事業
在宅酸素療法(HOT)、持続陽圧呼吸療法(CPAP)等の機器を取り扱い、患者様に寄り添ったサービスを提供できる人材。あわせて、ICT・DXを活用した患者管理や業務効率化を推進できる人材の育成を通じて、サービス品質の向上と生産性向上の両立を目指しております。
医療用ガス設備工事関連事業
医療ガス配管・空調・電源工事に関する技術者および電気工事関連人材。医療機関に求められる高い品質基準と安全性を確保するため、専門資格の取得支援および技術継承を通じた人材育成に取り組んでおります。
介護福祉関連事業
福祉用具専門相談員、訪問看護師、理学療法士・作業療法士等の専門職を中心に、利用者様の自立支援と生活の質の向上に貢献できる人材の確保・育成に取り組んでおります。
施設介護関連事業
24時間看護体制を支える看護師および介護職員を中核人材と位置付けております。医療依存度の高い入居者様にも対応できる専門性とホスピタリティを兼ね備えた人材の確保・育成を推進しております。
具体的な人材戦略については、2 サステナビリティに関する考え方及び取組を参照ください。
③従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、上記の経営戦略・人材戦略との整合を図る観点から、従業員の給与その他の給付の額および内容の決定について、以下の方針を基本としております。
具体的には、職務内容、職責、能力および経験等を勘案するとともに、人事考課制度に基づく評価結果を反映して決定しております。改定にあたっては、業界における給与水準、地域別賃金水準、物価動向、採用競争力の確保、会社業績等を総合的に勘案しております。
賞与については、会社業績および人事考課結果等を総合的に勘案して決定する業績連動型の運用としており、従業員の成果および組織への貢献を適切に評価し、中長期的な企業価値向上に資する人材の確保・定着およびモチベーション向上を図っております。
特に、医療関連サービスという高い専門性および社会的責任を伴う事業特性を踏まえ、配送・技術人材および在宅医療・介護関連サービス従事者等の確保競争に対応するため、定期的な給与水準の見直しを実施しております。
なお、本方針は提出会社についての方針を記載しております。