有価証券報告書-第49期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
患者さまや利用者さまの命と健康に日々向き合う当社にとって人材は最も重要な資産であり、人材の確保、スキル・能力の向上が持続的な成長と発展において重要になります。
人材戦略の一環として以下の取組みを行っています。
①人材の採用と育成
当社は優れた人材を獲得し育成することによって企業の成長と競争力の向上をめざしてまいります。特に今後更なるドライバー不足が予測されるなか、安定的な供給と配送を確保するために計画的な採用と研修を進めてまいります。なお、選考においては適正な能力や経験だけでなく当社の経営理念を共有できる人材の採用を大切に考えています。
育成については従業員の成長と能力開発のために研修ツールの作成や研修プログラムの構築にも注力しております。
②従業員の健康
新型コロナウイルス感染拡大時においても当社従業員は医療機関や患者さまに商品とサービスをお届けし続けました。医療インフラの安定と機能を支えるエッセンシャルワーカーとして使命を全うするなかで精神的な負担のかかる状況もみられました。そこで外部の医療機関と提携し専任のカウンセラーと精神科専門医にいつでも相談ができる体制を整えました。引き続き働きやすい環境を整えることを大切に従業員の心身の健康づくりに取り組んでおります。
③女性活躍推進
今後も市場の拡大が見込まれている在宅医療や介護福祉の市場において、多様化するニーズに応え当社がよりお客様に選ばれる商品や満足いただけるサービスを提供し続けるために、女性社員の比率を高め、自身の強みを活かして活躍できる組織づくりを目指してまいります。また男女ともに育休取得を推進していくことで働きやすい職場と企業風土の醸成に努めております。