有価証券報告書-第62期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社は、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を実現するためには、従業員一人ひとりが当社で働くことに誇りと喜びを感じ、その能力を十分に発揮できる環境を整備することが重要であると考えております。
当社は、豊富な品揃え、お客様のニーズに寄り添った接客及び売場づくりを通じて、お客様に満足していただくことを重要な競争力と位置付けております。これらの競争力を支えるのは従業員一人ひとりであることから、人材を当社の持続的な成長を支える重要な経営資源と位置付けております。
この考え方に基づき、当社は、従業員が能力を高め、働きがいを持ってその能力を十分に発揮することが、お客様満足度の向上につながり、それが当社の成長及び企業価値の向上につながるものと考えております。また、当社の成長による成果を従業員の処遇や職場環境の改善等を通じて還元することで、さらなる従業員満足度の向上につなげるという好循環の実現を、人材戦略の基本的な考え方としております。
この好循環を実現するため、「人材の確保・育成」「能力を十分に発揮できる職場環境の整備」及び「適正な評価と処遇」を人材戦略の重点領域として取り組んでおります。
② 人材の確保・育成
当社は、お客様の立場に立って自ら考え行動することができる人材の確保及び育成を重視しております。
人材の確保については、新卒採用及び中途採用等を通じて、当社の経営理念及び事業方針に共感し、お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じる人材の継続的な確保に努めております。
人材育成については、日々の業務を通じた教育を基本として、商品知識、接客力、売場づくり及び販売管理能力等の向上を図るとともに、研修、資格取得支援等を通じて、従業員の継続的な能力向上を支援しております。
また、従業員一人ひとりの能力、適性及び経験を踏まえた配置及び登用を行うことにより、店舗運営を担う人材及び将来の事業成長を担う人材の育成に取り組んでおります。
③ 能力を十分に発揮できる職場環境の整備
当社は、従業員が長期にわたり安心して働き、一人ひとりがその能力を十分に発揮できる職場環境を整備することが、従業員満足度及びお客様満足度の双方の向上につながると考えております。
このため、年間休日数の増加、休暇制度の充実、育児・介護と仕事との両立支援、健康管理及び安全で働きやすい職場環境の整備等に継続的に取り組んでおります。
また、業務のデジタル化及び効率化を進め、従業員の作業負担の軽減を図るとともに、従業員がお客様への接客、商品知識の向上及び売場づくり等、より付加価値の高い業務に注力できる環境づくりに取り組んでおります。
さらに、性別、年齢、採用区分等にかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力及び経験を活かし、活躍できる組織づくりを推進しております。
④ 人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針
当社は、従業員の意欲及び能力の向上を促し、その成果を適切に処遇へ反映することが、人材の成長及び従業員満足度の向上につながり、ひいてはお客様満足度及び企業価値の向上につながると考えております。
この考え方に基づき、従業員一人ひとりの能力、役割、職務遂行状況及び成果等を適切に評価し、その評価を昇給、昇格等の処遇に反映することを基本方針としております。
また、人材の安定的な確保及び定着並びに従業員のモチベーション向上の観点から、会社の業績、物価動向、社会情勢及び労働市場の状況等を総合的に勘案しながら、従業員の処遇の継続的な向上に努めております。
そして、企業の成長によって生み出された成果を従業員に適切に還元することにより、従業員のさらなる成長と従業員満足度の向上を図り、お客様満足度の向上及び当社のさらなる成長につながる好循環の構築を目指しております。
⑤ 人材戦略に関する指標及び目標
当社は、人材戦略の実効性を確認するため、多様な人材の活躍及び働きやすい職場環境の整備に関する指標を設定し、その進捗状況を継続的に確認しております。
当事業年度における主な指標、実績及び目標は、以下のとおりであります。

指標	2026年6月期実績	目標
女性管理職比率	11.4%	15.0%
男性育児休業取得率	85.7%	90.0%

当社は、これらの指標に加え、人材の確保・育成、従業員の定着、休暇取得及び従業員満足度等についても継続的に状況を把握し、人材戦略及び経営戦略との関連性並びにデータの蓄積状況等を踏まえ、必要に応じて指標及び目標の充実を図ってまいります。
これらの取り組みを通じ、従業員一人ひとりの成長と働きがいを高め、従業員満足度の向上を図ることで、お客様満足度のさらなる向上が、当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上につながるよう、努めてまいります。