白銅（7637）の当年度純利益又は当年度純損失（△） - 日本の推移 - 通期

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

a.戦略
<人的資本の戦略と主な取組内容>

テーマ	戦略と主な取組内容
従業員満足度向上	従業員の物心両面の幸福を追求し、従業員満足度を向上させることで従業員各自の生産性や顧客対応へのモチベーションを高め、社会に与える影響力と会社の業績向上の影響力を高めています。(主な取組内容)・業績連動型賞与の採用など、成果に応じた公平、公正な処遇の実現・定期的な従業員満足度アンケートの活用によるエンゲージメント向上・福利厚生制度の充実(親睦会費用、部活動費用の補助など)・入社3年以内の新入社員へのフォローアップ面談の実施・社員を対象とした団体長期障害所得補償保険(略称:GLTD)と医療保険(メディカル・セレクト)の導入
ダイバーシティの促進	多様な人財を登用、活用することで組織の生産性や競争力を高めております。また、互いの価値観や個性の違いを受け入れ、共に成長することで、多様な人財が創造性を発揮する組織を目指しています。(主な取組内容)・70歳までの定年後再雇用制度の導入・外国人従業員への日本語教育の実施・海外子会社における現地採用者の管理職への積極登用・女性従業員の割合が高い職種からの管理職への積極登用・短時間勤務制度の推進ならびに男性従業員の育児休業取得推進による子育て支援(「TOKYOパパ育業促進企業」シルバー認定)
安全で健康的な職場環境の整備	事業活動のすべてにおいて人の安全と健康の確保を最優先としております。従業員一人ひとりの心と身体の健康保持・増進、安全な作業現場の整備、各種ハラスメントの防止に取り組むなど、安全で健康的な職場環境の整備を推進しています。(主な取組内容)・二次健康診断の検診費用の負担・45歳以上の社員とその配偶者に対する任意の健康診断の補助・定期健診時の人間ドック受診対象者の拡充・スポーツクラブ会費の補助金制度の導入・ストレスチェックの実施による社員のメンタルヘルスケア・定期的なハラスメント教育の実施・社内だけではなく、外部機関を活用した通報制度の導入・「健康経営優良法人」(経済産業省主催)の認定取得

b.指標及び目標
<人的資本の指標と目標>(注)1.連結会社を対象としております。その他の指標は、提出会社を対象としております。

2026/06/23 15:42

#2 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）

当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定および業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。当社グループの事業は金属事業の単一事業であり、国内においては当社および株式会社AQRが、北米においてはHakudo USA Inc.およびWest Coast Aluminum & Stainless, LLCが、中国においては上海白銅精密材料有限公司が担当しております。各会社はそれぞれ独立した経営単位であり、各地域の包括的な戦略を立案し、事業活動を展開しております。
したがって当社グループは、販売体制を基礎とした地域別のセグメントから構成されており、「日本」、「北米」、「中国」の3区分を報告セグメントとしております。
2.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法

2026/06/23 15:42

#3 事業の内容

当社のセグメントは、所在地別に日本、北米、中国およびその他の地域の4つに分類しております。
日本では、材料メーカーや同業他社から約5,700品目サイズの製品を仕入れ、それを標準在庫品として常時当社工場に在庫しております。その標準在庫品をご注文に応じて切断やフライス加工し、短納期でお客様にお届けしております。また、当社は標準在庫品の販売とは別に当社工場に在庫していない製品を材料メーカーや同業他社から直接お客様にお届けする特注品の販売を行っております。
米国では、West Coast Alminum & Stainless,LLCが新規顧客開拓や新規事業の準備など、新たな海外事業の拡大に積極的に取り組んでおります。

2026/06/23 15:42

#4 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略（連結）

a.戦略
<人的資本の戦略と主な取組内容>

テーマ	戦略と主な取組内容
従業員満足度向上	従業員の物心両面の幸福を追求し、従業員満足度を向上させることで従業員各自の生産性や顧客対応へのモチベーションを高め、社会に与える影響力と会社の業績向上の影響力を高めています。(主な取組内容)・業績連動型賞与の採用など、成果に応じた公平、公正な処遇の実現・定期的な従業員満足度アンケートの活用によるエンゲージメント向上・福利厚生制度の充実(親睦会費用、部活動費用の補助など)・入社3年以内の新入社員へのフォローアップ面談の実施・社員を対象とした団体長期障害所得補償保険(略称:GLTD)と医療保険(メディカル・セレクト)の導入
ダイバーシティの促進	多様な人財を登用、活用することで組織の生産性や競争力を高めております。また、互いの価値観や個性の違いを受け入れ、共に成長することで、多様な人財が創造性を発揮する組織を目指しています。(主な取組内容)・70歳までの定年後再雇用制度の導入・外国人従業員への日本語教育の実施・海外子会社における現地採用者の管理職への積極登用・女性従業員の割合が高い職種からの管理職への積極登用・短時間勤務制度の推進ならびに男性従業員の育児休業取得推進による子育て支援(「TOKYOパパ育業促進企業」シルバー認定)
安全で健康的な職場環境の整備	事業活動のすべてにおいて人の安全と健康の確保を最優先としております。従業員一人ひとりの心と身体の健康保持・増進、安全な作業現場の整備、各種ハラスメントの防止に取り組むなど、安全で健康的な職場環境の整備を推進しています。(主な取組内容)・二次健康診断の検診費用の負担・45歳以上の社員とその配偶者に対する任意の健康診断の補助・定期健診時の人間ドック受診対象者の拡充・スポーツクラブ会費の補助金制度の導入・ストレスチェックの実施による社員のメンタルヘルスケア・定期的なハラスメント教育の実施・社内だけではなく、外部機関を活用した通報制度の導入・「健康経営優良法人」(経済産業省主催)の認定取得

2026/06/23 15:42

#5 会計方針に関する事項（連結）

(5)重要な収益及び費用の計上基準
当社グループは、日本、北米地域、中国および東南アジア地域にて、金属製品およびプラスチック製品を販売しており、顧客との販売契約に基づいてこれらの商品及び製品を引き渡す履行義務を負っております。このような製品販売においては、通常、製品の引渡時点において顧客が当該製品に対する支配を獲得し、履行義務が充足されると判断しているため、主として当該製品の引渡時に一時点で収益を認識しております。
(6)重要な外貨建の資産又は負債の本邦通貨への換算の基準

2026/06/23 15:42

#6 報告セグメントの概要（連結）

当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定および業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。当社グループの事業は金属事業の単一事業であり、国内においては当社および株式会社AQRが、北米においてはHakudo USA Inc.およびWest Coast Aluminum & Stainless, LLCが、中国においては上海白銅精密材料有限公司が担当しております。各会社はそれぞれ独立した経営単位であり、各地域の包括的な戦略を立案し、事業活動を展開しております。
したがって当社グループは、販売体制を基礎とした地域別のセグメントから構成されており、「日本」、「北米」、「中国」の3区分を報告セグメントとしております。

2026/06/23 15:42

#7 従業員の状況（連結）

セグメント	部門等の名称	従業員数(人)
日本	営業部門	113[33]
	製造部門	162[311]
	管理部門	57[21]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、契約社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.前連結会計年度末に比べ従業員数が3名増加しております。

2026/06/23 15:42

#8 提出会社の株式事務の概要（連結）

第6【提出会社の株式事務の概要】

事業年度	4月1日から3月31日まで
買取手数料	無料
公告掲載方法	電子公告により行う。やむを得ない事由により、電子公告によることができない場合は、日本経済新聞に掲載する方法により行う。なお、電子公告は当社ウェブサイトに掲載しており、そのアドレスは次のとおりです。(https://www.hakudo.co.jp)

e>事業年度4月1日から3月31日まで定時株主総会6月中基準日3月31日剰余金の配当の基準日9月30日
3月31日1単元の株式数100株単元未満株式の買取り取扱場所(特別口座)

2026/06/23 15:42

#9 未適用の会計基準等、連結財務諸表（連結）

要
企業会計基準委員会において、日本基準を国際的に整合性のあるものとする取組の一環として、借手の全てのリースについて資産及び負債を認識するリースに関する会計基準の開発に向けて、国際的な会計基準を踏まえた検討が行われ、基本的な方針として、IFRS第16号の単一の会計処理モデルを基礎とするものの、IFRS第16号の全ての定めを採り入れるのではなく、主要な定めのみを採り入れることにより、簡素で利便性が高く、かつ、IFRS第16号の定めを個別財務諸表に用いても、基本的に修正が不要となることを目指したリース会計基準等が公表されました。
借手の会計処理として、借手のリースの費用配分の方法については、IFRS第16号と同様に、リースがファイナンス・リースであるかオペレーティング・リースであるかにかかわらず、全てのリースについて使用権資産に係る減価償却費及びリース負債に係る利息相当額を計上する単一の会計処理モデルが適用されます。

2026/06/23 15:42

#10 株式の保有状況（連結）

日本高周波鋼業株式会社は、2026年2月2日付の株式交換により、株式会社神戸製鋼所の完全子会社へと移行しております。本株式交換により、日本高周波鋼業株式会社の普通株式1株につき、0.26株の割合で株式会社神戸製鋼所の割当交付を受けております。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式
該当する株式はございません。2026/06/23 15:42

#11 略歴、役員の状況（取締役（及び監査役））（連結）

1991年4月	株式会社日本興業銀行(現株式会社みずほ銀行) 入行
2002年8月	デロイト トーマツ コンサルティング(現アビームコンサルティング株式会社)戦略グループ
2005年11月2008年5月	株式会社新生銀行(現株式会社SBI新生銀行)コーポレートアドバイザリー本部株式会社リヴァンプCFO 兼 管理部長
2008年6月	当社 社外監査役
2010年4月	クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 社外監査役
2010年6月	当社 社外取締役
2014年6月	株式会社ライフ白銅 社外取締役
2015年4月	当社 取締役特注品営業部門管掌 兼 特注品営業本部長
2018年4月	当社 常務取締役特注品営業部門管掌 兼 特注品営業本部長
2019年4月2026年4月	当社 常務取締役製造本部管掌当社 専務取締役(CFO)経営管理本部管掌(現任)

2026/06/23 15:42

#12 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

営環境
原材料市況は、アルミニウム地金(日本経済新聞月別平均値)がトン当たり2025年3月末時点の49万2千円から2026年3月末には63万5千円に上昇しました。また、電気銅建値もトン当たり2025年3月末時点の154万円から2026年3月末には204万円に上昇しました。なお、ステンレス鋼板(鉄鋼新聞月別中心値)はトン当たり2025年3月末時点の60万円から2026年3月末には57万円に下落しました。
(4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題

2026/06/23 15:42

#13 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)

セグメント	売上高	営業利益又は営業損失(△)	経常利益又は経常損失(△)	親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△)
日本	59,371百万円	2,812百万円	3,088百万円	2,083百万円
北米	5,087百万円	△97百万円	△84百万円	△86百万円

(2)財政状態の状況
(資産)

2026/06/23 15:42

#14 脚注（保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式）、提出会社（連結）

日本高周波鋼業株式会社は、2026年2月2日付の株式交換により、株式会社神戸製鋼所の完全子会社へと移行しております。本株式交換により、日本高周波鋼業株式会社の普通株式1株につき、0.26株の割合で株式会社神戸製鋼所の割当交付を受けております。2026/06/23 15:42

#15 設備投資等の概要

セグメントごとの設備投資額は以下のとおりであります。

セグメント	設備投資額(千円)
日本	889,625
北米	140,935

2026/06/23 15:42

#16 重要な会計方針、財務諸表（連結）

6.収益及び費用の計上基準
当社は、日本、北米地域、中国および東南アジア地域にて、金属製品およびプラスチック製品を販売しており、顧客との販売契約に基づいてこれらの商品及び製品を引き渡す履行義務を負っております。このような製品販売においては、通常、製品の引渡時点において顧客が当該製品に対する支配を獲得し、履行義務が充足されると判断しているため、主として当該製品の引渡時に一時点で収益を認識しております。

2026/06/23 15:42