白銅(7637)の売上高 - 日本の推移 - 全期間
連結
- 2013年3月31日
- 216億6943万
- 2013年6月30日 -73.33%
- 57億8009万
- 2013年9月30日 +105.95%
- 119億397万
- 2013年12月31日 +53.4%
- 182億6016万
- 2014年3月31日 +36.32%
- 248億9154万
- 2014年6月30日 -73.1%
- 66億9571万
- 2014年9月30日 +105.79%
- 137億7924万
- 2014年12月31日 +52.62%
- 210億2970万
- 2015年3月31日 +38.51%
- 291億2720万
- 2015年6月30日 -72.26%
- 80億7922万
- 2015年9月30日 +94.52%
- 157億1541万
- 2015年12月31日 +49.42%
- 234億8136万
- 2016年3月31日 +34.53%
- 315億8832万
- 2016年6月30日 -75.22%
- 78億2875万
- 2016年9月30日 +100.78%
- 157億1874万
- 2016年12月31日 +53.44%
- 241億1896万
- 2017年3月31日 +39.47%
- 336億3896万
- 2017年6月30日 -70.98%
- 97億6281万
- 2017年9月30日 +103.41%
- 198億5862万
- 2017年12月31日 +56.28%
- 310億3518万
- 2018年3月31日 +37.22%
- 425億8741万
- 2018年6月30日 -72.2%
- 118億3993万
- 2018年9月30日 +90.97%
- 226億1084万
- 2018年12月31日 +49.13%
- 337億2027万
- 2019年3月31日 +30.24%
- 439億1828万
- 2019年6月30日 -76.85%
- 101億6542万
- 2019年9月30日 +95.17%
- 198億3976万
- 2019年12月31日 +50.58%
- 298億7399万
- 2020年3月31日 +36.06%
- 406億4656万
- 2020年6月30日 -77.76%
- 90億3865万
- 2020年9月30日 +89.79%
- 171億5473万
- 2020年12月31日 +55.93%
- 267億4931万
- 2021年3月31日 +41.32%
- 378億85万
- 2021年6月30日 -67.77%
- 121億8491万
- 2021年9月30日 +104.29%
- 248億9267万
- 2021年12月31日 +56.74%
- 390億1600万
- 2022年3月31日 +37.19%
- 535億2738万
- 2022年6月30日 -70.83%
- 156億1589万
- 2022年9月30日 +96.74%
- 307億2305万
- 2022年12月31日 +49.6%
- 459億6110万
- 2023年3月31日 +29.84%
- 596億7668万
- 2023年6月30日 -78%
- 131億2781万
- 2023年9月30日 +94.17%
- 254億9004万
- 2023年12月31日 +49.28%
- 380億5036万
- 2024年3月31日 +33.27%
- 507億1010万
- 2024年9月30日 -43.48%
- 286億6231万
- 2025年3月31日 +105.58%
- 589億2362万
- 2025年9月30日 -51.1%
- 288億1517万
- 2026年3月31日 +109.95%
- 604億9801万
有報情報
- #1 その他、連結財務諸表等(連結)
- 当連結会計年度における半期情報等2026/06/23 15:42
中間連結会計期間 当連結会計年度 売上高(千円) 32,699,673 68,109,588 税金等調整前中間(当期)純利益(千円) 1,087,640 3,190,133 - #2 サステナビリティに関する考え方及び取組(連結)
- a.戦略2026/06/23 15:42
<人的資本の戦略と主な取組内容>
b.指標及び目標テーマ 戦略と主な取組内容 従業員満足度向上 従業員の物心両面の幸福を追求し、従業員満足度を向上させることで従業員各自の生産性や顧客対応へのモチベーションを高め、社会に与える影響力と会社の業績向上の影響力を高めています。(主な取組内容)・業績連動型賞与の採用など、成果に応じた公平、公正な処遇の実現・定期的な従業員満足度アンケートの活用によるエンゲージメント向上・福利厚生制度の充実(親睦会費用、部活動費用の補助など)・入社3年以内の新入社員へのフォローアップ面談の実施・社員を対象とした団体長期障害所得補償保険(略称:GLTD)と医療保険(メディカル・セレクト)の導入 ダイバーシティの促進 多様な人財を登用、活用することで組織の生産性や競争力を高めております。また、互いの価値観や個性の違いを受け入れ、共に成長することで、多様な人財が創造性を発揮する組織を目指しています。(主な取組内容)・70歳までの定年後再雇用制度の導入・外国人従業員への日本語教育の実施・海外子会社における現地採用者の管理職への積極登用・女性従業員の割合が高い職種からの管理職への積極登用・短時間勤務制度の推進ならびに男性従業員の育児休業取得推進による子育て支援(「TOKYOパパ育業促進企業」シルバー認定) 安全で健康的な職場環境の整備 事業活動のすべてにおいて人の安全と健康の確保を最優先としております。従業員一人ひとりの心と身体の健康保持・増進、安全な作業現場の整備、各種ハラスメントの防止に取り組むなど、安全で健康的な職場環境の整備を推進しています。(主な取組内容)・二次健康診断の検診費用の負担・45歳以上の社員とその配偶者に対する任意の健康診断の補助・定期健診時の人間ドック受診対象者の拡充・スポーツクラブ会費の補助金制度の導入・ストレスチェックの実施による社員のメンタルヘルスケア・定期的なハラスメント教育の実施・社内だけではなく、外部機関を活用した通報制度の導入・「健康経営優良法人」(経済産業省主催)の認定取得
<人的資本の指標と目標>(注)1.連結会社を対象としております。その他の指標は、提出会社を対象としております。 - #3 セグメント情報等、連結財務諸表(連結)
- したがって当社グループは、販売体制を基礎とした地域別のセグメントから構成されており、「日本」、「北米」、「中国」の3区分を報告セグメントとしております。2026/06/23 15:42
2.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、連結財務諸表を作成するために採用される会計処理の原則および手続に準拠した方法であります。 - #4 セグメント表の脚注(連結)
- その他」の区分には、Hakudo(Thailand)Co., Ltd.を含んでおります。
2.外部顧客への売上高は自社(当社グループ)の所在地を基礎とし、国又は地域に分類しております。2026/06/23 15:42 - #5 主要な顧客ごとの情報
- 3.主要な顧客ごとの情報2026/06/23 15:42
外部顧客への売上高のうち、特定の顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の10%以下のため、記載を省略しております。 - #6 事業の内容
- 当社のセグメントは、所在地別に日本、北米、中国およびその他の地域の4つに分類しております。2026/06/23 15:42
日本では、材料メーカーや同業他社から約5,700品目サイズの製品を仕入れ、それを標準在庫品として常時当社工場に在庫しております。その標準在庫品をご注文に応じて切断やフライス加工し、短納期でお客様にお届けしております。また、当社は標準在庫品の販売とは別に当社工場に在庫していない製品を材料メーカーや同業他社から直接お客様にお届けする特注品の販売を行っております。
米国では、West Coast Alminum & Stainless,LLCが新規顧客開拓や新規事業の準備など、新たな海外事業の拡大に積極的に取り組んでおります。 - #7 事業等のリスク
- ⑪ 情報セキュリティに関する影響2026/06/23 15:42
当社グループの事業活動は、コンピュータシステムおよびコンピュータシステムを結ぶ通信ネットワークを利用して行っております。通信ネットワークに生じる障害や、ネットワークまたはコンピュータシステム上のハードウェアもしくはソフトウェアの不具合・欠陥、データセンターの機能停止等により事業活動に支障が出る可能性があります。また、情報システムが適切に導入・更新されていないことによるシステム上の不具合、業務の非効率、生産性低下を招き、事業活動に支障が出る可能性があります。さらに、当社グループでは業務を遂行上、厳格な情報管理が求められておりますが、不測の事態により情報の遺漏が発生した場合には、社会的信頼の失墜を招くとともに、売上高が減少あるいは販管費が増加し、当社グループの経営成績および財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
- #8 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略(連結)
- a.戦略2026/06/23 15:42
<人的資本の戦略と主な取組内容>テーマ 戦略と主な取組内容 従業員満足度向上 従業員の物心両面の幸福を追求し、従業員満足度を向上させることで従業員各自の生産性や顧客対応へのモチベーションを高め、社会に与える影響力と会社の業績向上の影響力を高めています。(主な取組内容)・業績連動型賞与の採用など、成果に応じた公平、公正な処遇の実現・定期的な従業員満足度アンケートの活用によるエンゲージメント向上・福利厚生制度の充実(親睦会費用、部活動費用の補助など)・入社3年以内の新入社員へのフォローアップ面談の実施・社員を対象とした団体長期障害所得補償保険(略称:GLTD)と医療保険(メディカル・セレクト)の導入 ダイバーシティの促進 多様な人財を登用、活用することで組織の生産性や競争力を高めております。また、互いの価値観や個性の違いを受け入れ、共に成長することで、多様な人財が創造性を発揮する組織を目指しています。(主な取組内容)・70歳までの定年後再雇用制度の導入・外国人従業員への日本語教育の実施・海外子会社における現地採用者の管理職への積極登用・女性従業員の割合が高い職種からの管理職への積極登用・短時間勤務制度の推進ならびに男性従業員の育児休業取得推進による子育て支援(「TOKYOパパ育業促進企業」シルバー認定) 安全で健康的な職場環境の整備 事業活動のすべてにおいて人の安全と健康の確保を最優先としております。従業員一人ひとりの心と身体の健康保持・増進、安全な作業現場の整備、各種ハラスメントの防止に取り組むなど、安全で健康的な職場環境の整備を推進しています。(主な取組内容)・二次健康診断の検診費用の負担・45歳以上の社員とその配偶者に対する任意の健康診断の補助・定期健診時の人間ドック受診対象者の拡充・スポーツクラブ会費の補助金制度の導入・ストレスチェックの実施による社員のメンタルヘルスケア・定期的なハラスメント教育の実施・社内だけではなく、外部機関を活用した通報制度の導入・「健康経営優良法人」(経済産業省主催)の認定取得 - #9 会計方針に関する事項(連結)
- (5)重要な収益及び費用の計上基準2026/06/23 15:42
当社グループは、日本、北米地域、中国および東南アジア地域にて、金属製品およびプラスチック製品を販売しており、顧客との販売契約に基づいてこれらの商品及び製品を引き渡す履行義務を負っております。このような製品販売においては、通常、製品の引渡時点において顧客が当該製品に対する支配を獲得し、履行義務が充足されると判断しているため、主として当該製品の引渡時に一時点で収益を認識しております。
(6)重要な外貨建の資産又は負債の本邦通貨への換算の基準 - #10 収益認識関係、連結財務諸表(連結)
- (注)1.「その他」の区分には、Hakudo(Thailand)Co., Ltd.を含んでおります。2026/06/23 15:42
2.外部顧客への売上高は自社(当社グループ)の所在地を基礎とし、国又は地域に分類しております。
② 報告セグメントごとの商品及び製品別収益に関する情報 (単位:千円) - #11 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法(連結)
- 告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、連結財務諸表を作成するために採用される会計処理の原則および手続に準拠した方法であります。
報告セグメントの利益は、経常利益ベースの数値であります。
セグメント間の内部売上高又は振替高は市場実勢価格に基づいております。2026/06/23 15:42 - #12 報告セグメントの概要(連結)
- 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定および業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。当社グループの事業は金属事業の単一事業であり、国内においては当社および株式会社AQRが、北米においてはHakudo USA Inc.およびWest Coast Aluminum & Stainless, LLCが、中国においては上海白銅精密材料有限公司が担当しております。各会社はそれぞれ独立した経営単位であり、各地域の包括的な戦略を立案し、事業活動を展開しております。2026/06/23 15:42
したがって当社グループは、販売体制を基礎とした地域別のセグメントから構成されており、「日本」、「北米」、「中国」の3区分を報告セグメントとしております。 - #13 報告セグメント合計額と財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項)(連結)
- (単位:千円)2026/06/23 15:42
(単位:千円)売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 66,028,182 67,583,926 その他 1,665,180 1,723,167 セグメント間取引消去 △1,283,174 △1,197,505 連結損益計算書の売上高 66,410,187 68,109,588
- #14 売上高、地域ごとの情報(連結)
- 売上高
当社グループは報告セグメントを地域別のセグメントとしていることから、地域ごとの売上高については、「セグメント情報 3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報」をご参照下さい。2026/06/23 15:42 - #15 従業員の状況(連結)
- 2026/06/23 15:42
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、契約社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。セグメント 部門等の名称 従業員数(人) 日本 営業部門 113[33] 製造部門 162[311] 管理部門 57[21]
2.前連結会計年度末に比べ従業員数が3名増加しております。 - #16 提出会社の株式事務の概要(連結)
- 第6【提出会社の株式事務の概要】
e>事業年度 4月1日から3月31日まで 買取手数料 無料 公告掲載方法 電子公告により行う。やむを得ない事由により、電子公告によることができない場合は、日本経済新聞に掲載する方法により行う。なお、電子公告は当社ウェブサイトに掲載しており、そのアドレスは次のとおりです。(https://www.hakudo.co.jp) 事業年度 4月1日から3月31日まで 定時株主総会 6月中 基準日 3月31日 剰余金の配当の基準日 9月30日
3月31日1単元の株式数 100株 単元未満株式の買取り 取扱場所 (特別口座)2026/06/23 15:42 - #17 未適用の会計基準等、連結財務諸表(連結)
要2026/06/23 15:42
企業会計基準委員会において、日本基準を国際的に整合性のあるものとする取組の一環として、借手の全てのリースについて資産及び負債を認識するリースに関する会計基準の開発に向けて、国際的な会計基準を踏まえた検討が行われ、基本的な方針として、IFRS第16号の単一の会計処理モデルを基礎とするものの、IFRS第16号の全ての定めを採り入れるのではなく、主要な定めのみを採り入れることにより、簡素で利便性が高く、かつ、IFRS第16号の定めを個別財務諸表に用いても、基本的に修正が不要となることを目指したリース会計基準等が公表されました。
借手の会計処理として、借手のリースの費用配分の方法については、IFRS第16号と同様に、リースがファイナンス・リースであるかオペレーティング・リースであるかにかかわらず、全てのリースについて使用権資産に係る減価償却費及びリース負債に係る利息相当額を計上する単一の会計処理モデルが適用されます。- #18 株式の保有状況(連結)
- 日本高周波鋼業株式会社は、2026年2月2日付の株式交換により、株式会社神戸製鋼所の完全子会社へと移行しております。本株式交換により、日本高周波鋼業株式会社の普通株式1株につき、0.26株の割合で株式会社神戸製鋼所の割当交付を受けております。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式
該当する株式はございません。2026/06/23 15:42- #19 略歴、役員の状況(取締役(及び監査役))(連結)
2026/06/23 15:421991年4月 株式会社日本興業銀行(現株式会社みずほ銀行) 入行 2002年8月 デロイト トーマツ コンサルティング(現アビームコンサルティング株式会社)戦略グループ 2005年11月2008年5月 株式会社新生銀行(現株式会社SBI新生銀行)コーポレートアドバイザリー本部株式会社リヴァンプCFO 兼 管理部長 2008年6月 当社 社外監査役 2010年4月 クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 社外監査役 2010年6月 当社 社外取締役 2014年6月 株式会社ライフ白銅 社外取締役 2015年4月 当社 取締役特注品営業部門管掌 兼 特注品営業本部長 2018年4月 当社 常務取締役特注品営業部門管掌 兼 特注品営業本部長 2019年4月2026年4月 当社 常務取締役製造本部管掌当社 専務取締役(CFO)経営管理本部管掌(現任) - #20 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
2026/06/23 15:42
ホ.海外事業の拡大
2027年度までに海外向け売上高187億円を達成するために、2025年4月より海外営業本部を設置し、各拠点間での情報共有・意思決定の迅速化を図っています。また、ECサイトや切断加工事業の展開により付加価値および利益率の向上を目指します。
◆ 経営基盤の強化- #21 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
① 売上高2026/06/23 15:42
売上高は、前連結会計年度比2.6%増加し、681億9百万円となりました。主な増加要因は、原材料市況の影響により商品単価が上昇したことによるものです。業界別の販売量につきましては、海外向けならびに官需向けを中心に航空・宇宙業界向けの販売量が増加した一方、半導体製造装置業界向けの販売量は当連結会計年度後半に持ち直しの動きが見られたものの、当連結会計年度前半の需要低迷により通期では減少いたしました。
当連結会計年度におけるわが国経済は、円安基調の継続や地政学的リスクの長期化を背景とした原材料・エネルギー価格の高騰に加え、物価上昇による個人消費の持ち直しの遅れ、米国における通商政策の動向、中東地域をめぐる情勢などから、依然として景気の先行きは不透明な状況が続いております。- #22 脚注(保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式)、提出会社(連結)
- 日本高周波鋼業株式会社は、2026年2月2日付の株式交換により、株式会社神戸製鋼所の完全子会社へと移行しております。本株式交換により、日本高周波鋼業株式会社の普通株式1株につき、0.26株の割合で株式会社神戸製鋼所の割当交付を受けております。2026/06/23 15:42
- #23 製品及びサービスごとの情報(連結)
1.製品及びサービスごとの情報2026/06/23 15:42
単一の製品・サービスの区分の外部顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の90%を超えるため、記載を省略しております。- #24 設備投資等の概要
セグメントごとの設備投資額は以下のとおりであります。2026/06/23 15:42
セグメント 設備投資額(千円) 日本 889,625 北米 140,935 - #25 重要な会計方針、財務諸表(連結)
6.収益及び費用の計上基準2026/06/23 15:42
当社は、日本、北米地域、中国および東南アジア地域にて、金属製品およびプラスチック製品を販売しており、顧客との販売契約に基づいてこれらの商品及び製品を引き渡す履行義務を負っております。このような製品販売においては、通常、製品の引渡時点において顧客が当該製品に対する支配を獲得し、履行義務が充足されると判断しているため、主として当該製品の引渡時に一時点で収益を認識しております。IRBANK 採用情報
フルスタックエンジニア
- 10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
- UI からデータベースまで一貫して関われるポジションです。
プロダクトMLエンジニア
- MLとLLMを掛け合わせ、分析から予測までをスピーディかつ正確な投資体験に落とし込むポジションです。
AI Agent エンジニア
- 開示資料・決算・企業データを横断し、投資家の意思決定を支援するAI Agent機能を設計・実装するポジションです。
- RAG・検索・ランキングを含む情報取得/推論パイプラインの設計から運用まで一気通貫で担います。
UI/UXデザイナー
- IRBANK初の一人目デザイナーとして、複雑な金融情報を美しく直感的に届ける体験をつくるポジションです。
Webメディアディレクター
- 月間500万PVを超える、大規模DBサイトを運営できます。
- これから勢いよく伸びるであろうサービスの根幹部分を支えるポジションです。
クラウドインフラ & セキュリティエンジニア
- Google Cloud 上でマイクロサービス基盤の信頼性・可用性・セキュリティを担うポジションです。
- 大規模金融データを安全かつ高速に処理するインフラを設計・構築できます。
学生インターン
- 月間500万PVを超える日本最大級のIRデータプラットフォームの運営に携わり、金融・データ・プロダクトの現場を学生のうちから体験できます。
マーケティングマネージャー
- IRBANKのブランドと文化の構築。
- 百万人の現IRBANKユーザーとまだIRBANKを知らない数千万人に対してマーケティングをしてみたい方。