有価証券報告書-第42期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお
ります。
①気候変動リスクに関する指標及び目標
(脱炭素社会の実現に向けた指標と目標)
指標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)の削減比率
・サプライチェーンCO2排出量(スコープ3)の削減比率
・再生可能エネルギー比率
目標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)削減目標
2030年度に2014年度比で50%削減
2050年度に2014年度比で実質ゼロ
・(スコープ3)の削減比率および再生可能エネルギー比率に関しては、目標設定を検討中
進捗・現状:
CO2排出量 スコープ1、2の現状

年度	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
店舗数(店)	996	1,048	1,105	1,190	1,283	1,391	1,483	1,565	1,718
排出量 (t-CO2)	123,377	129,392	119,826	120,826	117,611	126,160	135,149	138,416	算定中
1店舗平均(t-CO2)	123.9	123.5	108.4	101.5	91.7	90.7	91.1	88.4	算定中

(注)・排出係数はロケーション基準(電気事業者別排出係数の全国平均係数)を使用
・社有車ガソリン使用量に基づくCO2排出量は、2020年度実績を店舗数で按分して試算(2020年度以前)
・CO2排出量は、スコープ1、2(自社排出量)を示す
・テナントショップや一部事業所に関しては、算定ロジック精査中
CO2排出量 スコープ3の現状(2022年度スコープ3内訳)

カテゴリ1	購入した製品・サービス	1,601,452
カテゴリ2	資本財	61,758
カテゴリ3	スコープ1、2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動	21,966
カテゴリ4	輸送、配送(上流)	15,897
カテゴリ5	事業から出る廃棄物	1,252
カテゴリ6	出張	1,581
カテゴリ7	雇用者の通勤	10,904
カテゴリ8	リース資産(上流)	65
カテゴリ12	販売した製品の廃棄	521
	2022年度 CO2排出量(t-CO2) スコープ3総計	1,715,396

(注)・カテゴリ9-11、13-15に関しては、対象なしまたは算定できていない項目
・カテゴリ4は、単月データを12ヵ月分で推定値を算出
・全カテゴリに対して、数値、算定ロジック精査中
②人財戦略について
当社グループは、ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包摂性)=(個々の違いを受け入れ、認め合い、活かしていく)の拡大に向けて、真剣に取り組んでまいります。
人財戦略についての指標および目標
1.女性管理職比率の向上
指 標 :女性管理職比率
目 標 :2029年度30.0%
進捗状況 :2023年度13.0%
今後の取組:採用活動の強化、就業範囲の拡大、正社員登用の強化、男女間賃金格差の是正、管理職昇進に
向けての啓発研修、育児休業を取得しやすい環境づくり
2.産休・育休・短時間勤務制度の充実
指 標 :男性育児休業取得率・育児休業復帰率
目 標 :100%
進捗状況 :男性育児休業取得率(2023年度55.7%)、育児休業復帰率(2023年度女性98.6%。男性
98.9%)
今後の取組:妊娠・出産、育児に関する様々な支援制度、育児短時間勤務制度、育休後も復帰しやすく、働き続け易い職場環境の創出、男性育児休業取得率の向上
3.男女間賃金格差
指 標 :男女間賃金差異
目 標 :賃金格差の是正
進捗状況 :男女間賃金差異(全労働者62.9%、正規雇用労働者73.3%)
今後の取組:女性管理職昇進に向けての啓発活動、男性育児休業取得率の向上
4.健康経営の推進
指 標 :健康経営の認定
目 標 :ホワイト500の認定
進捗状況 :「健康経営優良法人」に6年連続で認定
今後の取組:産業保健体制の強化、労働時間の適正化、ワークライフバランスの推進
5.障がいがある方の雇用率
指 標 :障害がある方の雇用率
目 標 :2028年度雇用率3.0%
進捗状況 :2023年度雇用率2.8%
今後の取組:採用活動の強化、支援強化による定着
6.職場の悩み・何でも相談ダイヤルの設置
指 標 :職場の悩み何でも相談ダイヤル入電回数
目 標 :適切に現場の相談ができる風通しの良い職場環境の構築
進捗状況 :2023年度1,483件
今後の取組:営業部門と人事部門が連携して、よせられた声に100%対応することにより、心理的安全性の
高い職場環境の構築