有価証券報告書-第43期(2024/03/01-2025/02/28)

(4)指標及び目標
サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお
ります。
①気候変動リスクに関する指標及び目標
(脱炭素社会の実現に向けた指標と目標)
指標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)の削減比率
・サプライチェーンCO2排出量(スコープ3)の削減比率
・再生可能エネルギー比率
目標:・1店舗あたりCO2排出量(スコープ1、2)削減目標
2030年度に2014年度比で50%削減
2050年度に2014年度比で実質ゼロ
・(スコープ3)の削減比率および再生可能エネルギー比率に関しては、目標設定を検討中
進捗・現状:
CO2排出量 スコープ1、2の現状

年度	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
店舗数(店)	1,048	1,105	1,190	1,283	1,391	1,483	1,565	1,718	2,186
排出量 (t-CO2)	129,392	119,826	120,826	117,611	126,160	135,149	138,416	152,791	算定中
1店舗平均(t-CO2)	123.5	108.4	101.5	91.7	90.7	91.1	88.4	88.9	算定中

(注)・排出係数はロケーション基準(電気事業者別排出係数の全国平均係数)を使用
・社有車ガソリン使用量に基づくCO2排出量は、2020年度実績を店舗数で按分して試算(2020年度以前)
・CO2排出量は、スコープ1、2(自社排出量)を示す
・テナントショップや一部事業所に関しては、算定ロジック精査中
・一部子会社除く
CO2排出量 スコープ3の現状(2023年度スコープ3内訳)

カテゴリ1	購入した製品・サービス	2,215,043
カテゴリ2	資本財	104,682
カテゴリ3	スコープ1、2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動	23,926
カテゴリ4	輸送、配送(上流)	16,676
カテゴリ5	事業から出る廃棄物	4,340
カテゴリ6	出張	1,307
カテゴリ7	雇用者の通勤	10,421
	2023年度 CO2排出量(t-CO2) スコープ3総計	2,376,396

(注)・カテゴリ8-15に関しては、対象なしまたは算定できていない項目
・カテゴリ4は、単月データを12ヵ月分で推定値を算出
・全カテゴリに対して、数値、算定ロジック精査中
②人財戦略について
当社グループは、ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包摂性)=(個々の違いを受け入れ、認め合い、活かしていく)の拡大に向けて、真剣に取り組んでまいります。
人財戦略についての指標および目標
1.女性管理職比率の向上
指 標 :女性管理職比率
目 標 :2029年度30.0%
進捗状況 :2024年度13.9%
今後の取組:採用活動の強化、就業範囲の拡大、正社員登用の強化、男女間賃金格差の是正、管理職昇進に
向けての啓発研修、育児休業を取得しやすい環境づくり
2.産休・育休・短時間勤務制度の充実
指 標 :男性育児休業取得率・育児休業復帰率
目 標 :100%
進捗状況 :男性育児休業取得率(2024年度68.3%)、育児休業復帰率(2024年度女性91.0%。男性
96.8%)
今後の取組:妊娠・出産、育児に関する様々な支援制度、育児短時間勤務制度、育休後も復帰しやすく、働き続け易い職場環境の創出、男性育児休業取得率の向上
3.男女間賃金格差
指 標 :男女間賃金差異
目 標 :賃金格差の是正
進捗状況 :男女間賃金差異(全労働者69.4%、正規雇用労働者72.3%)
今後の取組:女性管理職昇進に向けての啓発活動、男性育児休業取得率の向上
4.健康経営の推進
指 標 :健康経営の認定
目 標 :ホワイト500の認定
進捗状況 :「健康経営優良法人」に6年連続で認定
今後の取組:産業保健体制の強化、労働時間の適正化、ワークライフバランスの推進
5.障がいがある方の雇用率
指 標 :障害がある方の雇用率
目 標 :2028年度雇用率3.0%
進捗状況 :2024年度雇用率3.07%
今後の取組:採用活動の強化、支援強化による定着
6.職場の悩み・何でも相談ダイヤルの設置
指 標 :職場の悩み何でも相談ダイヤル入電回数
目 標 :適切に現場の相談ができる風通しの良い職場環境の構築
進捗状況 :2024年度1,508件
今後の取組:営業部門と人事部門が連携して、よせられた声に100%対応することにより、心理的安全性の
高い職場環境の構築