有価証券報告書-第52期(2023/03/01-2024/02/29)
(4)指標及び目標
| 重点課題 | KGI | サブ課題 | KPI |
| 従業員のウエルビーイング | 従業員エンゲージメント5%向上 | 従業員の働きがいの向上 | 従業員のエンゲージメント |
| 従業員の健康促進 | 健康指数(アブセンティズム・プレゼンティズム) | ||
| 自律的なキャリアの構築 | キャリア実現度5%上昇 | キャリア形成支援 | 面談の実施率 |
| 学習機会の支援 | 学習機会の活用率 | ||
| チャレンジ機会の提供 | 社内公募制度の応募者数 | ||
| 必要スキルを持つ人材の適材適所 | 事業に求められる人材の育成度100% | 経営人材の育成 | 経営人材審議における育成数 |
| 店幹部人材の育成 | 店長・課長候補の育成数 | ||
| 専門人材の採用・育成 | 専門人材の育成数 | ||
| 特定有資格者の育成 | 特定資格保有者の育成数 | ||
| 一人ひとりの挑戦と変革 | 提案数 従業員の半分 | 理念浸透度の向上 | 理念・ビジョンの浸透度 |
| 業務における挑戦実施 | チャレンジング目標の設定数 | ||
| 性別にかかわらない活躍推進 | 女性管理職比率35% | ||
| 男性育休の取得率100% |
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