有価証券報告書-第54期(2025/03/01-2026/02/28)

⑤ 指標及び目標
a.イオングループ重点指標

グループ重点目標	実績(2025年度)
①基本理念への共感度(1.0～5.0でスコア化)	3.92
②エンゲージメントスコア・レーティング	51.1(B)
③障がい者雇用率	2.72%

(注) ①、②についてはグループ共通で実施しているエンゲージメントサーベイ結果に基づく実績を開示しております。
エンゲージメントスコアの算出は㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」によって算出しております。他社平均50.0に対し、当社は、エンゲージメントスコア「51.1」、エンゲージメントレーティング「B」(全11段階中上から6番目)を獲得しております。
b.イオン九州における独自指標

重点課題	KGI	サブ課題	KPI
従業員のウエルビーイング	従業員エンゲージメント5%向上	従業員の働きがいの向上	従業員のエンゲージメント
		従業員の健康促進	健康指数(アブセンティズム・プレゼンティズム)
自律的なキャリアの構築	キャリア実現度5%上昇	キャリア形成支援	面談の実施率
		学習機会の支援	学習機会の活用率
		チャレンジ機会の提供	意思表示制度の応募率
必要スキルを持つ人材の適材適所	事業に求められる人材の育成度100%	経営人材の育成	経営人材審議における育成数
		店幹部人材の育成	店長・課長候補の育成数
		専門人材の採用・育成	専門人材の育成数
		特定有資格者の育成	特定資格保有者の育成数
一人ひとりの挑戦と変革	提案数 従業員の半分	理念浸透度の向上	理念・ビジョンの浸透度
		業務における挑戦実施	チャレンジング目標の設定数
		性別にかかわらない活躍推進	女性管理職比率35%
			男性育休の取得率100%

サブ課題	KPI	目標 (2026年度)	実績 (2025年度)	実績 (2024年度)
従業員の働きがいの向上	従業員のエンゲージメント (1.0～5.0でスコア化)	2023年対比5%上昇	3.43	3.40
従業員の健康促進	健康指数(アブセンティズム)	640名	663名	629名
	健康指数(プレゼンティズム)	25%	30.7%	30.7%
キャリア形成支援	面談の実施率	100%	73.1%	73.2%
学習機会の支援	学習機会の活用率	75%	56.9% (3,388名)	30.9% (1,597名)
チャレンジ機会の提供	意思表示制度の応募率	60%	46%	-
経営人材の育成	経営人材審議における育成数	298名	280名	212名
店幹部人材の育成	店長・課長候補の育成数	145名	106名	90名
専門人材の採用・育成	登録販売者取得者数	590名	413名	404名
	ITパスポート取得者数	800名	313名	275名
特定有資格者の育成	特定資格保有者の育成数	2,700名	2,461名	2,303名
理念浸透度の向上	理念・ビジョンの浸透度 (1.0～5.0でスコア化)	2023年対比5%上昇	3.10	3.01
業務における挑戦実施	チャレンジング目標の設定数	65%	62.5%	60.9%
性別にかかわらない活躍推進	女性管理職比率 課長以上	20%	13.2%	13.6%
	主任以上	35%	29.2%	29.0%
	男性育休の取得率	100%	67.6%	59.5%