有価証券報告書-第53期(2024/03/01-2025/02/28)
(4)指標及び目標
| 重点課題 | KGI | サブ課題 | KPI |
| 従業員のウエルビーイング | 従業員エンゲージメント5%向上 | 従業員の働きがいの向上 | 従業員のエンゲージメント |
| 従業員の健康促進 | 健康指数(アブセンティズム・プレゼンティズム) | ||
| 自律的なキャリアの構築 | キャリア実現度5%上昇 | キャリア形成支援 | 面談の実施率 |
| 学習機会の支援 | 学習機会の活用率 | ||
| チャレンジ機会の提供 | 社内公募制度の応募者数 | ||
| 必要スキルを持つ人材の適材適所 | 事業に求められる人材の育成度100% | 経営人材の育成 | 経営人材審議における育成数 |
| 店幹部人材の育成 | 店長・課長候補の育成数 | ||
| 専門人材の採用・育成 | 専門人材の育成数 | ||
| 特定有資格者の育成 | 特定資格保有者の育成数 | ||
| 一人ひとりの挑戦と変革 | 提案数 従業員の半分 | 理念浸透度の向上 | 理念・ビジョンの浸透度 |
| 業務における挑戦実施 | チャレンジング目標の設定数 | ||
| 性別にかかわらない活躍推進 | 女性管理職比率35% | ||
| 男性育休の取得率100% |
| サブ課題 | KPI | 目標 (2026年度) | 実績 (2024年度) | 実績 (2023年度) |
| 従業員の働きがいの向上 | 従業員のエンゲージメント 上昇率 | 5% | 3.40% | 3.36% |
| 従業員の健康促進 | 健康指数(アブセンティズム) | 640名 | 629名 | 630名 |
| 健康指数(プレゼンティズム) | 25% | 30.7% | 30.4% | |
| キャリア形成支援 | 面談の実施率 | 100% | 73.2% | 71.2% |
| 学習機会の支援 | 学習機会の活用率 | 75% | 30.9% (1,597名) | - |
| チャレンジ機会の提供 | 社内公募制度の応募者数 | 制度検討中 | ||
| 経営人材の育成 | 経営人材審議における育成数 | 298名 | 212名 | 191名 |
| 店幹部人材の育成 | 店長・課長候補の育成数 | 145名 | 90名 | 60名 |
| 専門人材の採用・育成 | 登録販売者取得者数 | 590名 | 404名 | 386名 |
| ITパスポート取得者数 | 800名 | 275名 | 211名 | |
| 特定有資格者の育成 | 特定資格保有者の育成数 | 2,700名 | 2,303名 | 2,171名 |
| 理念浸透度の向上 | 理念・ビジョンの浸透度 上昇率 | 5% | 3.1% | 3.2% |
| 業務における挑戦実施 | チャレンジング目標の設定数 | 65% | 60.9% | 55.1% |
| 性別にかかわらない活躍推進 | 女性管理職比率 課長以上 | 20% | 13.6% | 13.3% |
| 主任以上 | 35% | 29.0% | 27.5% | |
| 男性育休の取得率 | 100% | 59.5% | 46.7% | |
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