有価証券報告書-第52期(2023/04/01-2024/03/31)

<社内環境整備方針>当社は、以下の3点を目指すべき会社像として掲げ、社員のエンゲージメント向上に向けた各種制度の整備などに取り組んでおります。
◆ 家族を大切にできる会社
◆ 50年安心して働くことのできる会社
◆ 幸せを感じることができる会社
社内環境整備に関する主な取り組みは以下の通りです。
(ⅰ)健康経営の実践
当社では、2022年度より社長を委員長とした健康経営推進委員会の立ち上げと推進担当者の配置を行い、社員・スタッフの健康保持・増進を基盤とする組織の活性化や人財定着、採用力の向上を目的として、健康課題に基づく取り組みの検討・実施を行っています。
社員の健康増進に向けた啓蒙活動や各種制度の拡充・新設などの取り組みが評価され、昨年に引き続き、経済産業省「健康経営優良法人認定制度2024(大規模法人部門)」に認定されております。
(ⅱ)社員の働きやすさを考えた制度の整備
社会情勢の変化を踏まえた対応や「健康経営」・「3030プロジェクト」における取り組みを通じ、各種制度の拡充・新設を実施しております。2022年度からの主な内容は以下の通りです。

転勤制度見直し	満30歳を迎えた翌年度から転勤エリアを限定
マイホーム祝金新設	自己もしくは配偶者との共同名義で初めて住居を取得する者で勤続5年以上かつ60歳までの正社員に100万円を支給
ロングバケーション・ 半日有給休暇制度の新設	・年2回、5連休以上のロングバケーション取得を推奨 ・有給休暇を半日単位で柔軟に取得可
育児休業職場復帰祝金新設	1カ月以上の育児休暇を取得した社員に対し、休業前の給与の手取り額と育児休業給付金との差額分を支給
低用量ピル費用補助制度の新設	低用量ピル服用にかかる費用を全額補助

②指標と目標
人財育成方針及び社内環境整備方針について、以下の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は以下の通りです。

指標	目標	達成期限	2023年度実績
離職率	5%以下	2030年度	5.1%
正社員に占める女性比率	30%以上	2030年度	13.5%
ストレスチェック受検率	100%	2024年度	87.4%
高ストレス者率(※)	15%以下	2030年度	17.4%
喫煙率	20%以下	2030年度	28.5%

※高ストレス者率 ストレスチェック受検者の内、高ストレスと判定された人の割合
なお、以上に記載した人的資本に関する「戦略」及び「指標と目標」については、当社のものを記載しておりますが、グループ各社とも連携して取り組んでまいります。