有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)

①ガバナンス
当社グループにおける人的資本の活用や多様性の推進に関する取組は、「グローバル組織開発室」および「GGU(ゲオグループ大学)人財教育部」の両部門が中核となり、連携して推進する体制を構築しております。
「グローバル組織開発室」は、経営戦略に基づいた中長期的な組織設計をはじめ、将来の幹部やスペシャリスト候補の育成・最適配置を担っています。一方、「GGU人財教育部」は、企業内大学として従業員の自律的な学習とキャリア開発を支援する役割を担っています。
これらの人事主管部門によって企画・立案および実行される人的資本戦略の各種施策や指標の進捗状況については、4半期ごとに定期的に経営層および取締役会へ報告・共有され、取締役会による実効性の高い監督が行われる体制となっています。