有価証券報告書-第55期(2025/03/01-2026/02/28)

④ 指標及び目標
(1) 多様性の確保について
人材の多様性を、変化の激しい市場環境に対応し、常にスピードをもって新しい価値を創造できる組織の力へと変える、ダイバーシティ経営の実現に向け、当社は女性、外国人、障がい者、様々な職歴をもつ中途採用者など、多様な人材の採用、起用を継続的に行いつつ、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備や教育等の取り組みを進めてまいりました。今後は、これまでの取り組みに加え、多様なキャリアパス・働き方を促し、従業員の多様性を新規事業の創出や組織の意思決定に活かすための人材施策を実行してまいります。
<女性の管理職への登用>当社では、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して厚生労働省から与えられる「えるぼし」(認定段階2)を取得するなど、女性活躍推進を積極的に行っており、各種女性比率向上に加え、部長、マネジャー、店長を担う女性社員も増え、その活躍の場も拡大しております。2027年度末までに女性管理職比率50.0%(2026年2月末31.4%)を目指し、中長期の目線で、女性が活躍する環境づくりを進め、従業員の自律的な成長をサポートしつつ、経験の蓄積、キャリア意識醸成に継続的に取り組み、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を増やしてまいります。
なお、2026年2月期(1事業年度期間)の男女の賃金差異(女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金)は、正規雇用労働者73.2%、パートタイマー及びアルバイト100.1%、全労働者では68.2%となっております。これは、女性の方が短時間勤務社員比率が高いことや、管理職における女性比率が低いこと、出産・育児による離職の影響により女性の平均勤続年数が短いことなどにより、生じているものです。
<男性の育児休業取得率>当社では、ライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方を実現させる制度として育児休業を導入しております。2026年2月期(1事業年度期間)の育児休業取得率は男性85.7%、女性100.0%、全体では98.7%の状況となっております。今後も引き続き、育児や介護などのライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方を促し、誰もが働きやすい環境づくりを推進してまいります。
<障がい者雇用への取り組み>現在、当社の障がい者雇用率は2026年2月末日現在3.9%で、136名が在籍し、主に店舗従業員として活躍しております。障がい者雇用率4.2%を目指し、安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。
(2) 多様性の確保に向けた人材育成方針
労働力不足・働く価値観の変化・兼業や副業といった新たな労働スタイルの浸透と環境が大きく変わる中、当社で働く従業員が高いモチベーションを持ち、活躍し続けられる多様なキャリアパスや働き方を実現できる取り組みを進めております。
<フィッティングアドバイザー、フィッティングマスター資格制度>靴やフィッティングに関する専門知識を習得することができる社内認定資格制度として、2026年2月末日現在フィッティングアドバイザー2,837名、フィッティングマスター33名が在籍しております。今後も自信を持って接客できる従業員の育成に取り組み、高い接客意欲や接客技術を持った従業員が活躍し続けられるよう支援してまいります。
<プライム社員制度>65歳以上の従業員の多様なキャリア・ライフプランを支援する再雇用制度として、2018年3月より導入し、2026年2月末日現在109名が在籍しております。今後も継続雇用を希望する従業員が活躍の場を広げ、働くことができる働きやすい環境づくりを推進しております。
(3) 重点指標

項目名	25年度実績	30年度目標
基本理念への共感度	3.9	4.2
エンゲージメント スコア・レーティング	スコア(レーティング) 45.4(CCC)	スコア(レーティング) 55.0(BBB)
障がい者雇用率	3.9%	4.5%