有価証券報告書-第65期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 指標及び目標
当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、外国人社員の積極採用及び人材育成、人材活用を含む中核人材の登用等における多様性の確保に関して、「職務権限規程」、「人事考課規程」及び「管理職規程」その他の社内規程等に基づき、管理職としての職務及び職責を満たすことが十分に見込まれる人材を、性別、国籍、年齢、新卒採用者・中途採用者の別にかかわらず、中核人材である管理職に登用することを方針としております。具体的には、次の指標及び目標を設けており、当該指標及び目標に関する実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
当社グループの管理職に占める女性比率	2027年3月に向け、2022年3月時点よりも比率を増やす. (2023年3月31日時点7.2%)	7.2%
当社グループの管理職に占める外国人比率	2027年3月に向け、2022年3月時点よりもを比率を増やす。 (2023年3月31日時点―%)	―%