(5) 指標と目標
当社グループは、気候変動のリスク・機会を管理するための指標として、CO2排出量の削減目標を設定し、推進して参ります。
[CO2排出量に関する目標]
2030年度までに、グループ全体(海外子会社除く)2020年度対比、原単位で50%削減
また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、女性社員比率と女性管理職比率の指標を設定しました。
[女性社員比率に関する目標]
2026年度までにグループ全体で30%(2022年度 29.1%)
[女性管理職比率に関する目標]
2026年度までにグループ全体で30%(2022年度 8.0%)