有価証券報告書-第51期(2024/03/01-2025/02/28)

(4)指標及び目標
当社グループでは、優秀な人材の確保と多様な人材が活躍できる機会の提供や環境づくりを目指しております。従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、従業員自身の成長を早期に実感してもらうため、教育・訓練活動に力を注いでおり、これにより、web自己申告書制度の仕事の「やりがい」や「満足度」の向上を目指します。2024年度の調査では、「仕事のやりがい及び仕事の満足度 80%以上」の目標に対し「仕事のやりがい 90%・仕事の満足度 82%」の結果であり、目標は達成しております。また、障害者の就労機会では、障害者雇用促進法で定める雇用率を遵守することを目標としており、2024年度は法定雇用率である2.5%(2024年度実績2.6%)を達成しております。今後も従業員が長期に渡って働ける環境を整備し、知識や経験を蓄積し、深めることを通じ中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。長期の目標として女性管理職比率80%(2024年度実績87.2%)・役員に占める女性の割合40%(2024年度実績25.0%)・時間外勤務月45時間以内の継続(2024年度超過人数0人)・有給休暇取得率85%以上(2024年度実績73.0%)を掲げております。