有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、中長期的な成長及び企業価値向上の実現に向け、「人財」を競争力の源泉として位置付けております。ストック収益の積み上げ及びマーケットシェアの拡大を支えるため、継続的な人材確保、人材育成及び働きやすい職場環境の整備を推進しております。
人材の確保については、新卒採用の継続に加え、経験者採用を通じて事業運営に必要な専門性及びマネジメント能力を有する人材の獲得を進めております。
人材育成については、オンライン研修等を活用し、社員の階層及び職務に応じた教育機会を提供するとともに、従業員の能力開発及びキャリア形成を支援しております。
また、多様な働き方への対応として、リモートワークの活用や従業員からの意見収集制度等を整備し、従業員エンゲージメントの向上、生産性向上及びコンプライアンス意識の醸成に取り組んでおります。
従業員の給与、賞与その他の給付については、実力及び成果を重視した人事評価制度のもと、職務内容、役割、能力及び成果等を総合的に勘案するとともに、当社グループの業績及び事業環境等を踏まえて決定しております。また、公正かつ透明性のある処遇の実現に努めることで、従業員の働きがいの向上、人材の確保及び定着並びに持続的な企業価値向上を図っております。
なお、人的資本に関する指標及び目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。