有価証券報告書-第64期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
①気候変動・環境問題(TCFD提言への対応)
当社グループは、気候変動が社会の喫緊の課題であると認識し、温室効果ガス削減や省エネルギー化に取り組ん でいます。持続可能な社会の実現に向けて、SBT(Science Based Targets)として求められるCO2排出削減レベルを考慮し、ウエルシアホールディングス株式会社との経営統合を踏まえた新グループ全体を対象として、Scope1,2について、「2029年度に全体のCO2排出量を37%削減(2013年比)」の目標を設定しています。また、Scope3においても特に排出量の多いカテゴリについて削減対策を進めてまいります。
なお、以下のGHG排出量実績につきましては、算定期間の都合上、ウエルシアホールディングス株式会社及びその子会社の数値は含まれておりません。
●GHG(温室効果ガス)排出量の推移(Scope1、2) (単位:t-CO2)

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
集計期間	2020年4月 ～ 2021年3月	2021年4月 ～ 2022年3月	2022年4月 ～ 2023年3月	2023年4月 ～ 2024年3月	2024年4月 ～ 2025年3月
Scope1(直接排出)	4,408	4,031	3,731	3,424	4,022
Scope2(間接排出)	238,776	247,213	261,251	275,368	270,386
Scope1+Scope2(店舗のみ)※1	243,184	251,244	264,982	278,792	274,408
Scope1+Scope2(全社)※2	-	-	-	280,392	274,952
店舗数(店) ※3	2,420	2,522	2,589	2,653	2,658
1店舗平均排出量 ※4	100.5	99.6	102.3	105.1	103.2

※1.当社グループの店舗運営部門のみを対象にGHG排出量を集計しております。
※2.2023年度より、オフィス及び社有車使用によるGHG排出量を「Scope1+Scope2(店舗のみ)」に加算し、全社合計の
GHG排出量(Scope1+Scope2)を算定しております。
※3.店舗数は、GHG排出量算定期間の当社グループ期末店舗数を記載しております。
※4.一店舗あたりの平均排出量は、「Scope1+Scope2(店舗のみ)」÷「店舗数」により算定しております。
●GHG(温室効果ガス)排出量(2024年度、Scope3) (単位:t-CO2)

Scope3カテゴリ		2024年度
1	購入した商品・サービス	3,181,987
2	資本財	96,000
3	燃料及びエネルギー活動	42,556
4	輸送、配送(上流)	679,335
5	事業から出る廃棄物	8,594
6	雇用者の出張	1,037
7	雇用者の通勤	17,633
9	輸送、配送(下流)	2,815
13	リース資産(下流)	8,279
14	フランチャイズ	461
Scope3総計		4,038,696

※1.カテゴリ8、10、11、12、15については、対象のない項目または排出量を算定できていない項目です。
※2.全カテゴリについて、数値及び算定方法を精査中です。
※3.2024年度における集計期間は、2024年3月～2025年2月としております。
GHG排出量の削減については、各店舗の省エネ、節電を心掛けるとともに、化石燃料を用いない再生可能エネルギーの導入や国が認証するJ-クレジット制度を積極的に活用し脱炭素社会の実現を目指して参ります。
②人財育成および社内環境整備方針
当社グループは、従業員に対してエンゲージメントサーベイを実施し、その結果を基に待遇及び制度の改善と事業会社間での共通化を進め、働きやすさの向上を図ります。この方針に基づく指標に関する実績及び、目標は次の通りであります。

指標	算出式	2025年2月実績 ※1	2026年2月実績	2029年2月目標数値
女性管理職比率※係長級を含む	女性管理職者数 ÷全管理職者数 ※係長級を含む	20.8%	24.6%	30.0%
男性育児休業取得率	(男性育児休業・時短取得者)÷配偶者が出産した男性社員数	59.5%	60.3%	80.0%

※1.2025年2月実績は、2024年5月～2025年2月の期間で算出したものとしております