有価証券報告書-第61期(2025/03/01-2026/02/28)

② 指標と目標
人材育成の機会として、マーケティング研修やマネジメント研修など、様々な研修を年間20カリキュラム以上実施しております。引き続き、育成の機会を維持し、プロジェクトリーダーや事業推進リーダーの育成に注力いたします。
女性管理職比率(当連結会計年度 37.1%)、男性育児休業取得率(当連結会計年度 取得対象者なし)の高い水準での維持を目指し、多様な人材が働きやすく、活躍できる環境整備に努めてまいります。