有価証券報告書-第38期(2023/03/01-2024/02/29)

[人材育成方針]
当社の社是にある「人を育て、人を活かす企業風土を築く」を人材育成方針とし、「持続可能な社会の実現」と「企業の成長」の両立を目指します。
[社内環境整備方針]
当社は、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる環境を提供することで、働きやすく、働きがいのある職場環境を整備して参ります。
[人材育成と社内環境整備に関する主な取組]
① 階層別集合研修(サービス・チームマネジメント・コーチング・問題解決手法など階層に応じた集合研修の実施)
② オンデマンド研修(動画再生によるスキマ時間を活用した研修の実施)
③ オンライン研修(提携サービスを利用した、他社の人材とディスカッションを交えた研修で社内では実現できない刺激ある研修の実施)
④ 「職務等級制度」の導入(与えられた役割と業務遂行能力で決まる賃金制度により働きがいの創出)
⑤ 多様な社員制度(地域限定社員・時間限定社員など)
⑥ 外国人採用の推進
⑦ 女性登用の推進
⑧ 高齢者雇用の推進
⑨ 障害者雇用の推進