有価証券報告書-第23期(2023/03/01-2024/02/29)

(2) 戦略
当社グループにおける人材の多様性を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
①「人間力」による企業文化の醸成
何よりも人が大事、創業以来、当社は「人を育てること」を企業としての使命とし、数字や単位では表すことができない“人間力”による企業の成長に取り組んでまいりました。
お客様、お取引先等当社を取り巻くすべての方々から“ありがとう”の言葉をいただけるよう、当社社員として大切にすべきことを「jGroup20の人柄」、「お客様に笑顔を届けるための“10マインド”」として掲げています。
1.誰かのために自分の才能を惜しみなく発揮できるひと
2.単位に表せないものを大切にするひと
3.仲間の幸せや成功を心から願えるひと
4.成長の壁を作らないひと
5.何事にも本気なひと
6.粗探しよりも宝探しが得意なひと
7.仲間を大切にするひと
8.傍観者でなく常に当事者でいられるひと
9.人をその気にさせるひと
10.自分の可能性を信じ常に強気でいられるひと
11.本質を追求するひと
12.当たり前のことを当たり前のようにできるひと
13.感謝の気持ちを忘れないひと
14.プラス言葉を使うひと
15.笑顔が素敵なひと
16.リスクを受け入れるひと
17.かっこよく散財するひと(感謝・信頼・経験、自分に投資するひと)
18.逆境な時にタフなひと
19.第一人称で考えられるひと
20.今日がだめなら明日がある 明日がだめなら明後日があると思えるひと
<10マインド>ホスピタリティ ポジティブ トライ 好奇心・エネルギー モラル
チームワーク コミュニケーション キャラクター 率先垂範 コンセプト
②スキルアップ・成長支援
<主な研修制度>・新規入社社員研修
・新任責任者によるマネジメント研修
・社内検定制度
焼酎マイスター制度
③ダイバーシティの推進
性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。
また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。
●新卒採用の女性比率
2024年度入社予定 12名/29名中 41.3%
●中途採用者の比率
女性 2023年度入社 15名/51名 29.4%