有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」という企業理念のもと、レストラン事業を通じて「人と人」及び「文化と文化」を結びつける役割を担っております。
企業の持続的な成長を実現するためには、経営環境の変化に適切に対応し、組織力の強化を図ることが重要であると認識しております。
このような認識のもと、当社では人事制度を「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」と位置づけ、従業員の主体的なキャリア形成を支援するとともに、評価・育成を通じた「人財を育てる仕組み」として運用しております。
また、従業員給与等の決定方針については、固定報酬としての基本給及び業績連動報酬としての賞与により構成しております。年齢、性別、勤続年数等に偏ることなく、職務や役割に基づいた処遇を行うことで、従業員の主体的な挑戦と成長の促進を図っております。