有価証券報告書-第57期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、2022年6月に「サステナビリティ基本方針」を定め、「Smile & Sexy」、すなわち「素敵に自由に正々堂々、人間味豊かに自分を表現しよう」という経営理念のもと、「自ら意思決定できる自立した“人財”」の活性化を成長戦略の軸に据えています。また、「個」の魅力溢れる人財が「いつどの店に行っても、笑顔と元気になれる」という「ブランド価値」を作り上げ、「とびっきりの笑顔と心からの元気」で世の中をイキイキさせることにつながると考えています。
この方針に沿って当社グループは、D&I(注)や健康経営などの施策を通じて、多様な人財が自分らしくイキイキと働ける企業文化の醸成を図っております。
また、長期経営ビジョンにおいて「『個』の尊厳を『組織』の尊厳の上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を掲げており、社員一人ひとりの「個」を覚醒させる取り組みを行っております。当社グループは「個」の明言から生まれる議論が多くの差別化要素を生み出す源泉と認識し、人的資本への投資をとおして、「豊かな社会」と「お客様に必要とされるブランド・会社づくり」の両立を実現させ、社会の課題解決と持続的発展に貢献できる企業を目指します。
さらに、これらの取り組みを推進するため、サステナビリティ戦略であるESGマテリアリティのKPIを設定いたしました。「多様な理念型人財の採用と活躍」ならびに「個の覚醒とD&I・プロフェッショナルリーダーの育成」に向けた施策を推進し、持続的な企業価値の向上に努めてまいります。
なお、人材戦略の考え方や取り組みの詳細につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本および健康経営への取り組み」をご参照ください。
(注)D&Iとは、ダイバーシティ&インクルージョンの略称であります。
②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は、経営理念の実現および持続的な企業価値の向上に向け、多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境整備が不可欠であるとの認識のもと、人財の育成や処遇に関する方針を定めております。
人財戦略の実現に向けては、従業員一人ひとりの成長と積極的な挑戦を促す人事制度を構築・運用しております。従業員の給与等は、本制度に基づく公正な評価結果を反映して決定しており、具体的には「職務・役割および職責の大きさ」「個人の成果および能力の発揮状況」「理念体現度」「会社業績」の各要素を総合的に勘案しております。
また、賃金、諸手当、賞与、退職金等については、社内規程に基づき適切なプロセスを経て決定・運用を行うとともに、必要に応じて経営判断を反映しております。
なお、労働基準法をはじめとする関係法令および労働協約の遵守はもとより、国籍、信条、社会的身分、性別等による不合理な差別を排除し、公平・公正かつ透明性の高い処遇の実現に努めてまいります。