有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当行では、上記戦略において記載した、人財の多様性の確保を含む人財育成方針および社内環境整備方針について、次の指標を用いており、当該指標に関する目標および実績は次のとおりです。

指標	第5次中期経営計画 (2025年3月期)	2025年3月期実績
管理職に占める女性労働者の割合(注)	7%以上	8.0%
役付者に占める女性労働者の割合(注)	20%以上	20.1%
男性労働者の育児休業取得率	100%	100%
労働者の男女の賃金差異(全職員)	46%以上	44.2%
一人当たりの年間研修時間	20.0時間以上	26.5時間
FP1級およびFP2級(中小事業主・個人)の資格保有者数	1,500人以上	1,507人
事業承継・M&Aエキスパートの資格保有者数	500人以上	506人
中途採用者比率	25%以上	30%
一人当たり平均残業時間(1カ月当たり)	14時間以内	15.1時間
一人当たり有給休暇取得日数	15日以上	15.3日

(注) 「管理職」とは、部下を持ち職務にあたる者であり、営業店では課長以上、本部では部長代理以上の役職およびそれと同等の職務にある者であります。
また、「役付者」とは、部下を持ち職務にあたる者であり、営業店では支店長代理以上、本部では部長代理以上の役職およびそれと同等の職務にある者(管理職を含む)であります。
「管理職に占める女性労働者の割合」および「役付者に占める女性労働者の割合」の詳細については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。