有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
指標及び目標については、以下のとおりであります。

人材戦略実現に 向けた要素		KPI	目標	実績
			FY2027	FY2023	FY2024	FY2025
エンゲージメント		エンゲージメントサーベイにおける総合エンゲージメントスコア(注)3	70.5 ポイント 以上	70.0 ポイント	70.1 ポイント	71.1 ポイント
育成	継続的で多種多様な能力開発の機会	従業員一人当たりの年間研修回数	12回	45.5回	37.5回	30.9回
		(従業員一人当たりの年間平均育成プログラム参加時間)	(-)	(47.2 時間)	(21.6 時間)	(21.9 時間)
ダイバーシティ	女性	女性比率(行員のみ)	-	40.3%	39.1%	39.5%
		女性役付行員比率	35%以上 維持	36.7%	37.0%	37.8%
		女性管理職比率	-	25.2%	24.7%	25.1%
		女性経営職比率	12%	10.3%	11.6%	11.9%
	パートタイマー	行員転換者数累計	-	60人	64人	70人

(注)1.FY2025の実績は、2026年6月時点の速報値となります。
2.連結グループにおける主要な事業を営む当行単体の従業員を対象として集計しております。
3.総合エンゲージメントスコアとは、会社・職場・仕事に対して、総合的に抱く愛着の“状態”を示します。