② 指標及び目標
指標及び目標については、以下のとおりであります。

人材戦略実現に 向けた要素		KPI	2022年度 実績	2023年度 実績	2025年3月 目標値
エンゲージメント		エンゲージメントサーベイ(※)における総合エンゲージメントスコア	-	70点 (業種平均 57点)	-
育成	継続的で多種多様な能力開発の機会	従業員一人当たりの年間研修回数	34.8回	45.5回	26.5回
		(従業員一人当たりの年間平均育成プログラム参加時間)	(47.7時間)	(47.2時間)	(-)
	異業種交流の拡充	異業種交流機会の提供回数	12回	14回	12回
ダイバーシティ	女性	女性比率(行員のみ)	40.1%	40.3%	-
		女性役職者比率	35.1%	36.7%	35%
		女性管理職比率	24.1%	25.2%	-
		女性経営職比率	8.7%	10.3%	10%
	パートタイマー	行員転換者数累計	58人	60人	-
安全 健康		月平均時間外勤務時間数	2時間55分	2時間24分	-
		有給休暇取得日数	14.4日	14.5日	14日
		健康診断受診率	100%	100%	-

(※)今年度より従業員対象のエンゲージメント調査「総合エンゲージメントスコア」に変更いたしました。
「総合エンゲージメントスコア」・・・「会社・職場・仕事」に対して、総合的に抱く愛着の“状態”
(注)1.2023年度実績は、2024年3月31日時点で集計したものであります。
2.連結グループにおける主要な事業を営む当行単体の従業員を対象として集計しております。