有価証券報告書-第215期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、企業理念「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい。」の実現と中期経営計画の達成に向けて、高い倫理観を持ち、お客さま本位の業務運営に基づく価値提供のできる人財を育成することにより、当社の持続的な成長・価値向上を目指しております。
当社は、中期経営計画における「八ヶ岳モデルの深化」や「アライアンス戦略」といった事業戦略では、社員に求められる役割や専門領域が拡大しており、当社グループの各連結子会社においてもそれぞれの専門性の高い知識やスキルが求められております。また、「AIとの共創」を目指す中では、世代に関係なく、AIをパートナーとして「違い」を生み出すAX(AIトランスフォーメーション)の推進や、新たな知識・スキルの習得(リスキリング)に向けた新しい挑戦が求められています。
経営戦略と一体化した人的資本施策を展開し、社員一人ひとりが企業理念の実現や中期経営計画の達成に向けて情熱を注げるよう、若手・中堅・ベテランの全世代の活躍を推進することで組織全体にワクワクの旋風を届けるとともに、「様々な専門性を持つ」人財が集う強いチームづくりに取り組んでまいります。
当社における従業員の給与等については、単なる費用ではなく持続的な企業価値向上に向けた「人的資本投資」と位置づけ、社会情勢や労働市場、業績を総合的に勘案し、賃上げを実施しております。2025年度における一般社員の平均賃上げ率は、定期昇給及びベースアップで5.5%以上、賞与及び一時金を含めた総報酬ベースで7.5%以上の実績となっております。