有価証券報告書-第137期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
当行グループでは、人的資本経営に関する戦略(人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)について、以下の指標を用いています。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。
なお、当行では、当該指標に関する関連データの管理とともに具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、一部連結グループにおける記載が困難です。このため、以下の指標に関する目標及び実績は、一部連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
a. 成長機会の整備(提出会社単体)
・なんとミッション(中期経営計画)における目標

指標	目標	実績(当連結会計年度)
活力創造に関わる資格保有者数	2025年3月末までに1,000人	1,062人

b. 人財の多様化(連結グループ)
・女性活躍推進法に基づく「行動計画」
目標① 役職者(課長級以上)に占める女性の比率を20%以上にする。
目標② 育児休職またはファミリーサポート休暇取得率について、5日以上の取得者を100%にする。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性管理職比率(課長級以上)	2028年3月末までに20%以上	16.8%
男性の育児休職または ファミリーサポート休暇取得率	2028年3月末までに 5日以上の取得者 100%	(1日以上)94.7% (5日以上) 94.7%

c. 健康経営(提出会社単体)
・健康経営戦略マップにおける目標

指標	目標	実績(当連結会計年度)
定期健康診断の受診率	毎年 100%	100%
特定保健指導の実施率	毎年 70%	80.0%