有価証券報告書-第216期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)人的資本の最大化と持続性向上
事業内容が異なる連結グループ全体での設定が困難なため、当行単体で指標及び目標を設定しております。
①人材育成方針
多様な学びの機会を提供し、挑戦と成長を後押しする環境を整備することで、従業員一人ひとりの自律的な思考・行動を促し、求める人材像に向けた人材育成をめざす。

項目	主な施策	指標
			2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 計画
学びの 機会の 提供	・行内研修及び動画コンテン ツの充実 ・リスキリング支援金の拡充 ・外部研修への派遣拡充 ・自己啓発コンテンツの活用 ・ポイント制度による学びの 見える化	行内研修年間受講時間(従業員1人あたり平均)	13.2時間	15.6時間	14.7時間	15時間 以上
		KIYO Learning※年間動画視聴時間(従業員1人あたり平均)	4.1時間	3.7時間	4.6時間	5.0時間以上
		外部研修派遣者数	85人	92人	115人	110人 以上
挑戦と 成長を 後押し する 環境整備	・キャリアチャレンジ制度 ・キャリア教育の拡充 ・未経験業務に関する学びの 機会 ・公的資格取得の奨励 ・タレントマネジメントシス テムの活用 ・1on1ミーティングの実施	キャリアチャレンジ制度(本部トレーニー)利用者数	328人	326人	332人	300人 以上
		ITパスポート取得者数	794人	958人	1,146人	1,500人 以上

※ 「KIYO Learning」とは、2022年4月に導入した動画配信機能等を備えた行員向け教育システム
②社内環境整備方針
従業員の心身の健康の保持・増進に向けた取組を推進するとともに、多様な価値観や働き方を受容する組織風土を醸成することで、従業員の働きがいの向上を図り、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を整備する。

項目	主な施策	指標
			2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 計画
従業員の 心身の健康の 保持・増進	・健康管理体制の充実 ・多様な休暇制度 ・メンタルヘルス研修 の実施	人間ドック受診率	90.2%	90.9%	90.1%	90%以上
		年間休暇取得日数(従業員1人あたり平均)※1	16.7日	16.7日	17.1日	17日 以上
多様な価値観や働き方を 受容する 組織風土醸成	・多様な働き方の推進 ・中途採用の強化 ・女性のキャリア形成 支援	育児・介護短時間勤務者数	117人	139人	144人	120人 以上
		時差勤務、在宅勤務等の利用者数	274人	379人	403人	400人 以上
		中途採用者比率	11%	8.2%	7.0%	15%
		女性管理職※2比率	24.1%	25.6%	27.7%	26.0%
従業員の 働きがいの 向上	・従業員エンゲージメ ント向上 ・行内兼業の実施 ・従業員持株会への加 入促進 ・人事考課ミーティン グの実施	従業員エンゲージメントスコア(総合)	69.2	70.8	70.7	70.0 以上
		行内兼業者数	38人	26人	30人	30人 以上
		従業員持株会加入率	95.1%	95.4%	94.5%	前年度水準を維持

※1 産休・育休・欠勤等は含んでおりません。
※2 女性管理職は本部および営業店の部下を持つライン長