有価証券報告書-第208期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当行は、持続可能な地域経済・社会の実現に向け、気候変動を含むサステナビリティに関する諸課題を重要な経営課題と位置づけ、「地域経済・社会への貢献」、「環境保護への寄与」、「多様な人材の活躍・育成」、「健全な企業経営」を重点項目とした「サステナビリティ方針」を制定しました。中でも気候変動への対応は当行および取引先における重要課題であり、機会およびリスクの両面から取組を進めてまいります。
また、多様な人材が活躍できる組織・環境づくりに取り組むとともに、地域経済・社会の発展に貢献でき、地域に必要とされる人材を育成していく方針であり、主に以下の取組を進めています。
① 職員のスキルアップを図るため、職位、職種に求められる能力の習得を目的とした研修会や専門的知識習得にかかる教育支援などを実施しております。
② 多様な人材が活躍できる組織の構築を図るため、女性の活躍促進をはじめ、多様な能力を有する人材の活躍に向けた各種人事制度の改善や採用方法の多様化など、職員の能力・適正が最大限発揮できる環境の整備を進めております。