有価証券報告書-第121期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
人財育成方針及び環境整備方針に基づく指標および目標は次の通りです。

項目	指標(注)1	2027年3月期目標	2026年3月期実績
ダイバーシティ&インクルージョン	女性管理職比率	22.0%	22.7%
	女性の平均勤続年数	13.6年	13.2年
	男性育児休業取得率 (注2)	100.0%	120.0%
ウェルビーイング・健康経営	男女の賃金差異(正規雇用労働者)	63.0%	65.7%
	有給休暇取得率	78.0%	76.8%
	定期健康診断受診率	-	100.0%
	再検査・精密検査受診率	-	84.2%
	ストレスチェック受診率	-	93.7%
	従業員エンゲージメントスコア(注)3	-	51.8
人財育成・人材確保	高度資格保有者(注)4	65人以上	46人
	ITパスポート保有者	300人	68人
	脱炭素アドバイザー資格保有者	100人	63人
	中途採用者	-	10人
	リファラル・アルムナイ採用	-	5人

(注)1.指標(目標・実績)は、当行グループにおいて主要な事業を営む銀行単体の計数としております。
2.男性育児休業取得率が100%を超えているのは、2025年度中に配偶者が出産した男性労働者の数
(分母)よりも、育児休業等を取得した男性労働者の数(分子)が多かったためです。
3.従業員エンゲージメント調査は株式会社リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイにより実施した2025年12月時点のエンゲージメントスコアになります。
4.高度資格とは中小企業診断士、FP1級、社会保険労務士、税理士、証券アナリスト