有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標等
人材育成基本方針に基づく指標とその目標及び実績は次のとおりです。

人材育成基本方針	指標		2026年度目標 (第20次中期経営計画終了時)	2024年度 実績	2025年度 実績
自律的な成長を 促し主体的に学ぶ 企業風土を醸成	高度専門人財数		280人	218人	231人
	デジタル人財数	DX人材 (ハイスキル・コア人材)	60人	32人	42人
		デジタル人材	140人	136人	145人
		ベース人材	1,000人以上	1,062人	1,147人
社会人としての 良識と高い倫理観	社内研修・セミナー等の参加延べ人数		―	5,780人	6,954人
	上記のうちコンプライアンス関連研修の参加延べ人数		―	1,111人	1,170人
適正な人材配置・ 処遇	キャリア採用者数		60人超 (2024～2026年度の延べ人数)	14人	44人
	キャリア採用者に占める管理職の割合		―	24.0%	21.7%
	社内公募者数		300人 (2024～2026年度の延べ人数)	91人	140人
多様な働き方と ワークライフ バランスの実現	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (注1)		12%	9.7%	10.3%
	指導的地位(係長以上)に占める 女性割合 (注1)		30%以上維持	34.2%	36.1%
	有給休暇取得率		80%以上維持	82.7%	82.2%
	男性労働者の育児休業取得率		100%以上維持	152.2%	100.0%
	シニアスタッフ行員数(65歳超)		―	115人	113人
従業員エンゲージ メントの向上	従業員満足度(当行で働くことに満足と評価した従業員比率)		80%以上	81.0%	83.7%
健康経営の推進	定期健康診断受診率		100%	100.0%	100.0%
	精密検査受診率		100%	98.7%	99.0%
	肥満者率(BMI25以上率)		20%以下	24.2%	24.1%
	ストレスチェック受検率		95%以上	94.9%	96.0%

(注) 1.2024年度実績を2025年4月における割合、2025年度実績を2026年4月における割合、2026年度目標を2027年4月における割合としております。
なお、労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5.従業員の状況等」に記載しております。
2.連結グループにおける主要な事業を営む当行単体の従業員を対象として集計しております。