有価証券報告書-第122期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当行グループでは、「環境(気候変動対応)」および「ダイバーシティ(人的資本)」の取組みについて、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。
なお、「サステナブルファイナンス実行額」、「CO2排出量(Scope1・Scope2)の削減」、「管理職(副長以上)に占める女性の割合」は連結での計数であります。「エンゲージメントスコア」は当行の従業員のみを対象としてエンゲージメントサーベイを実施していること、「社外経験割合」は当行の従業員における社外での経験割合を目標としていること、「スキルポイント」は銀行業務に関連する検定資格ポイント、通信教育ポイントを目標としていることから、連結での計数の算定が困難であり、当行単体の計数としております。
① 環境(気候変動対応)

指標	目標	2023年度実績
サステナブルファイナンス実行額	2023年度～2030年度累計 3,000億円以上	2023年度(1年間) 264億円
CO2排出量(Scope1・Scope2)の削減	2030年度 1,607t-CO2以下 (2013年度比▲46%以下)	1,981t-CO2 (2013年度比▲33%)

② ダイバーシティ(人的資本)

指標	目標	2023年度実績
管理職(副長以上)に占める女性の割合	2024年度末 26%以上	24.4%
エンゲージメントスコア	2026年度末 68点以上	61点
社外経験割合	2026年度末 22%以上	17.3%
スキルポイント	2026年度末 75pt以上	68.4pt

※定義
「管理職」:所属従業員を指揮・監督し、管理する者
「副長」:営業店で所管する担当職務について、所属従業員を指揮・監督し、管理する者
「エンゲージメントスコア」:全従業員(産休・育休者を除く)を対象としたエンゲージメントサーベイの総合
スコア(「Wevox」により測定)
「社外経験割合」:出向経験が3ヶ月以上ある行員および中途入行の行員の全行員に占める割合
「スキルポイント」:「資格規程」に定める検定資格ポイント、通信教育ポイントの行員一人あたり平均値