有価証券報告書-第124期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当行グループでは、「環境(気候変動対応)」および「ダイバーシティ(人的資本)」の取組みについて、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。
なお、「サステナブルファイナンス実行額」、「CO2排出量(Scope1・Scope2)の削減」は、当行、連結子会社及び持分法適用関連会社を含めた計数であります。「管理職(副長以上)に占める女性の割合」は、連結と単体の差が僅少であることから当行単体の計数としております。また、「エンゲージメントスコア」は当行の従業員のみを対象としてエンゲージメントサーベイを実施していること、「社外経験割合」は当行の従業員における社外での経験割合を目標としていること、「スキルポイント」は銀行業務に関連する検定資格ポイント、通信教育ポイントを目標としていることから、連結での計数の算定が困難であり、当行単体の計数としております。
① 環境(気候変動対応)

指標	目標	2025年度実績
サステナブルファイナンス実行額	2023年度～2030年度累計 3,000億円以上	2023年度～2025年度(3年間) 1,150億円
CO2排出量(Scope1・Scope2)の削減	2030年度 1,607t-CO2以下 (2013年度比▲46%以下)	1,793t-CO2 (2013年度比▲39%)

② ダイバーシティ(人的資本)

指標	目標	2025年度実績
管理職(副長以上)に占める女性の割合	2029年度末 30%以上	26.5%
エンゲージメントスコア	2026年度末 68点以上	63点
社外経験割合	2026年度末 22%以上	16.6%
スキルポイント	2026年度末 75pt以上	74.1pt

※定義
「管理職」:所属従業員を指揮・監督し、管理する者
「副長」:営業店で所管する担当職務について、所属従業員を指揮・監督し、管理する者
「エンゲージメントスコア」:全従業員(産休・育休者を除く)を対象としたエンゲージメントサーベイの総合
スコア(「Wevox」により測定)
「社外経験割合」:出向経験が3ヶ月以上ある行員および中途入行の行員の全行員に占める割合
「スキルポイント」:「資格規程」に定める検定資格ポイント、通信教育ポイントの行員一人あたり平均値