有価証券報告書-第121期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
(第7次中期経営計画における人材戦略の位置づけ)
当行は、経営理念「共創力と提案力で地域の豊かな未来を実現する」のもと、地域社会やお取引先さまの課題解決により、共に新たな価値を創造することで、地域のより豊かな未来を実現すべく取組みを進めております。
2026年4月よりスタートした第7次中期経営計画では、「人財基盤の強化」を主要テーマのひとつに定めております。
以下の基本方針及び取組みを推し進め更なる人的資本の充実を図ることで、持続的成長を通じた企業価値向上の実現を目指してまいります。
(人財基盤強化に係る基本方針)
[人材の確保の基本的な考え方]
男女の別及び年齢に関係なく、内外に存在する諸課題・諸問題を解決していくための柔軟な発想を持ち、それらに積極的に挑戦する気概のある人員の確保に努めてまいります。
[人材育成・活躍方針]
職員のスキルレベル向上、能力ある職員の積極登用や処遇見直しによるモチベーション向上により、人的資本の充実を図ります。
[目指すべき人財像]
高い付加価値を創出することができる人財
(従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針)
当行の従業員の給与は、仕事の難易度や責任の重さ、意欲、実績、能力、経験、成長期待度等に応じて、年齢とは関係なく支給することを基本方針としております。
賞与は、銀行の業績及び各人の仕事の内容や貢献度合いに応じて支給しております。