有価証券報告書-第47期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記「② 戦略」に記載した方針に係る指標については、国内グループ会社において具体的な取り組みが行われているものの、海外子会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、「指標イ.IT人材の増強」を除き、アイフル株式会社としての内容となります。また、具体的な目標数値が存在しない指標については、方針のみを記載しております。なお、男性労働者の育児休業取得率については、重要な数値として目標及び実績を記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
ア.女性の管理職登用	2030年3月までに女性管理職比率20%	5.0%
イ.IT人材の増強	2031年3月までにIT人材占有率25% (うち、エンジニアについては2033年3月まで)	10.2% (うち、エンジニアについては占有率7.6%) (注)3
ウ.若手社員の積極登用	2024年3月までに役職登用に対する若手の占有率50%	約43.8%
エ.シニア社員の活躍推進 (注)1	―	―
オ.外国人の管理職への登用 (注)1	―	―
カ.中途採用者の管理職への登用 (注)1	―	―
男性労働者の育児休業取得率 (注)2	2030年3月までに100%	96.7%

(注)1.具体的な目標数値が存在しないため、記載を省略しております。
2.人材育成方針として掲げている指標ではないものの、重要な数値として目標及び実績を記載しております。
3.国内グループ会社(あんしん保証株式会社を除く)における従業員に対する占有率を記載しております。