有価証券報告書-第48期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記「① 戦略」に記載した方針に係る指標については、国内グループ会社において具体的な取り組みが行われているものの、海外子会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、「指標イ.IT人材の増強」を除き、アイフル株式会社としての内容となります。

指標	目標	実績(当事業年度)	実績(前事業年度)
ア.女性の管理職登用	2030年3月までに女性管理職比率 20%	6.3%	5.0%
イ.IT人材の増強 (注)2	2031年3月までにIT人材占有率 25% (うち、エンジニアについては2033年3月末まで)	12.2% (うち、エンジニアについては占有率 9.5%)	10.2% (うち、エンジニアについては占有率 7.6%)
ウ.若手役職者占有率	2026年3月末までに若手役職者占有率 30%	15.2%	-
エ.男性労働者の育児休業取得率 (注)1	100%以上	175.0% (注)3	-

(注)1.人材育成方針として掲げている指標ではないものの、重要な数値として目標及び実績を記載しております。
2.国内グループ会社(あんしん保証株式会社を除く)における従業員に対する占有率を記載しております。
3.厚生労働省の定義に基づき、育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を記載しております。当事業年度に育児休業等及び育児目的休暇を初めて取得した者の数を、当事業年度において配偶者が出産した男性労働者で除することによって算出しているため、100%を超過することがあります。
4.シニア社員の活躍推進、外国籍社員・中途採用者の管理職への登用については、具体的な目標値が存在しないため表からは割愛しております。