有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
当社グループは、世界的な市場変化に対応すべく、継続的な企業経営を行うための組織力強化に努めております。そのため、女性、外国人、様々な経験を持つ社員の採用・役職登用等を積極的に行いながら、各々の特性を継続的に活かすため、職場環境の改善・整備に力を注ぎ、自律的にキャリアを構築できる人材づくりと、多様な視点を活かせる組織風土の醸成を進めております。
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
アイフル株式会社	1,276
	(854)
ライフカード株式会社	368
	(428)
AGビジネスサポート株式会社	116 (20)
その他	850
	(119)
合計	2,610
	(1,421)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数の( )書きは臨時従業員であり、従業員数には含まれておりません。
3.セグメント区分は、セグメント情報の区分と同一であります。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与 の対前事業年度増減率(%)
1,276	38.7	12.6	6,038	2.7
(854)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数には社外への出向者782名は含まれておりません。
3.従業員数の( )書きは臨時従業員であり、従業員数には含まれておりません。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.平均年間給与は、2026年3月31日時点で当社に所属する在籍1年以上の執行役員・正社員の平均で算出しております。
③ 労働組合の状況
現在、当社グループに労働組合はありません。また、労使関係について特記すべき事項はありません。
④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

	管理職に占める 女性労働者の割合 (注)2	男性労働者の育児休業取得率 (注)3	労働者の男女の賃金の差異 (注)4
			全労働者	社員 (注)5	契約社員 (注)5
アイフル株式会社	9.6%	112.9%	64.1%	71.4%	96.7%
ライフカード株式会社 (注)1	-	-	152.2%	99.5%	171.3%

(注)1.当社連結子会社であるライフカード株式会社は、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の公表対象であります。管理職に占める女性労働者の割合は、ライフカード株式会社で就業している正社員は、すべて当社からの出向者であり、雇用しているもので管理職であるものがおりません。また、男性労働者の育児休業取得率も対象者がおりません。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、「常時雇用する労働者」とし当社で雇用している人数として、当社以外への出向者を含む人数であります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。なお、当事業年度に育児休業等及び育児目的休暇を初めて取得した者の数を、当事業年度において配偶者が出産した男性労働者で除することによって算出しているため、100%を超過することがあります。
4.「労働者の男女の賃金の差異」については、事業年度の途中で入社又は退社した労働者を除外して算出しております。
5.表記「社員」とは期間の定めなくフルタイム勤務する労働者、「契約社員」とはパートタイム労働者及び有期雇用の労働者であり、厚生労働省の定めに基づく公表区分と同一定義であります。