有価証券報告書-第83期(2024/04/01-2025/03/31)

③ 指標と目標
多様性に対する取組みの進捗状況

		目標	2025年3月末
女性管理職比率		20% (2026年3月末)	19.2%
男性の育児休業取得率		70%	108.3%
男女の平均継続勤続年数		男女間差異3年 (2026年3月末)	男性16年7ヶ月 女性13年2ヶ月

なお、上記のほかに当社が注視している指標は以下のとおりです。
a.管理職に占める中途採用者の割合の推移

2015年 3月末	2016年 3月末	2017年 3月末	2018年 3月末	2019年 3月末	2020年 3月末	2021年 3月末	2022年 3月末	2023年 3月末	2024年 3月末	2025年 3月末
49.0%	49.2%	51.2%	51.2%	53.7%	52.0%	47.5%	45.8%	47.0%	46.0%	46.0%

b.その他

		2025年3月末
男女間の賃金差異		77.1%
新卒採用における女性採用比率		40.9% (2025年4月入社 採用数44名、うち女性18名)
有給休暇の取得率		53.1%