有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標と目標
多様性に対する取組みの進捗状況

		目標(2030年3月末)	2026年3月末
女性管理職比率 (単体)		23%	20.3%
男性の育児休業取得率 (単体)		100%	110.0%
男女の平均継続勤続年数 (単体)		男女間差異2年	男性15年6ヶ月 女性12年8ヶ月

なお、上記のほかに当社が注視している指標は以下のとおりです。
a.管理職に占める中途採用者の割合の推移(単体)

2016年 3月末	2017年 3月末	2018年 3月末	2019年 3月末	2020年 3月末	2021年 3月末	2022年 3月末	2023年 3月末	2024年 3月末	2025年 3月末	2026年 3月末
49.2%	51.2%	51.2%	53.7%	52.0%	47.5%	45.8%	47.0%	46.0%	46.0%	44.5%

b.その他

		2026年3月末
男女間の賃金差異 (単体)		78.1%
新卒・中途採用における女性採用比率 (単体)		36.1% (2025年度入社 採用数144名、うち女性52名)
有給休暇の取得率 (単体)		56.5%

なお、企業理念・企業戦略と人材戦略や、人材の「採用」・「育成」・「定着」に対する考え方は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1) 人材戦略に関する基本方針等」に記載しております。