有価証券報告書-第83期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
各指標については以下及び「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」を参照ください。
人材の多様性の確保を目的として、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、管理職(課長以上)に占める女性の割合を20%にすることや、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を引き続き70%以上を維持することを目標として制定し、女性が活躍できる環境づくりを進めています。また、公平な人事評価を実施することにより女性比率が高い若年層の女性社員の昇給を推進、また男女ともに働きやすい環境整備を進めるために、残業時間の削減、勤続年数の更新等を目指す取組を行っています。
上記の取組の結果、女性の管理職比率は、2025年3月末現在で21.4%、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合は101.4%となっています。